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総合心理学部  /
総合心理学科

 タカハシ   キヨシ   (男)
 髙橋    潔   教授
 KIYOSHI   TAKAHASHI

■出身大学院・出身大学他
1984/03  慶應義塾大学  文学部  社会・心理・教育学科  卒業
1986/03  慶應義塾大学大学院  社会学研究科  博士課程前期課程  修了
1996/12  ミネソタ大学経営大学院  School of Management  博士課程  修了
■取得学位
社会学修士 (1986/03 慶應義塾大学)   Doctor of Philosophy (1996/12 ミネソタ大学)  
■職歴
1993/04/01-1996/06/30  ㈱日本能率協会マネジメントセンター
1997/04/01-1998/03/31  南山大学経営学部 講師
1998/04/01-2000/03/31  南山大学経営学部 助教授
2000/04/01-2004/03/31  南山大学総合政策学部 助教授
2004/04/01-2006/11/30  神戸大学大学院経営学研究科 助教授
2006/12/01-2017/03/31  神戸大学大学院経営学研究科 教授
2017/04/01-  神戸大学大学院経営学研究科 名誉教授
■委員歴
1997/04-2000/03  経営行動科学学会  監事
1998/04-1999/03  経営行動科学学会  第1回年次大会副委員長
1998/04-2001/03  産業・組織心理学会  理事
1998/04-2001/03  産業・組織心理学会  国際関係委員
2000/04-2000/06  日米教育委員会  フルブライトプログラム審査委員
2000/04-2002/03  経営行動科学学会  研究担当理事
2000/04-2003/03  経営行動科学学会  組織行動部会長
2001/04-2004/03  産業・組織心理学会  常任理事
2003/04-2004/03  産業・組織心理学会  第19回大会実行委員長
2003/04-  人材育成学会  常任理事
2004/03-  産業・組織心理学会  理事
2013/04-2014/03  総務省  「人事評価に関する検討会」委員
2013/04-2015/03  日本労務学会  常任理事
2014/04-2014/06  日米教育委員会  フルブライトプログラム審査委員
2016/04-2018/03  経営行動科学学会  副会長
2016/10-2017/03  内閣官房内閣人事局  「管理職のマネジメント能力向上に関する懇談会」委員
2017/08-2018/03  奈良県  「パーソネルマネジメント懇話会」委員
2018/04-2020/03  経営行動科学学会  会長
2018/04-2020/03  人事院  国家公務員採用試験専門委員
■所属学会
American Psychological Association  
Society for Industrial and Organizational Psychology  
Academy of Management  
Academy of International Business  
Association of Japanese Business Studies  
日本心理学会  
産業・組織心理学会  
経営行動科学学会  
人材育成学会  
日本労務学会  
組織学会  
■研究テーマ
若年層から経営幹部に渡るリーダーシップの評価と育成に関する研究
組織資源の可視化を基盤とした経営人材の選抜と育成
組織的断捨離の必要性と効果に関する研究
■研究概要
人的資源の選考、評価、育成に関する研究

 人的資源管理に関しては、これまで経営学的見地から、さまざまな施策に研究の焦点が当てられてきた。終身雇用制度や年功的人事制度や階層別研修制度など、いわゆる制度的観点から、人的資源の調達と活用に関して研究がなされてきたのである。しかし近年、個別科学の領域を超える学際指向がなされるようになると、人的資源への研究アプローチとして、心理学的視座が重視されるようになってきている。
 経営人材を心理学的観点で研究するときには、とりわけ、経営人材が保有する資質を測定・評価し、その結果に基づいて人材を調達したり、育成することが、ひとつの重要な研究課題として立ち上がってくる。実際、人材の評価・測定に対して産業心理学が担ってきた伝統は長く、20世紀初頭から、適性検査やリーダーシップ評価やoff-JTを通して、経営人材や管理監督者の選考と育成が実践されてきた。
 この一連の研究では、リーダーシップ、職務遂行能力・コンピテンシー、パーソナリティ、モチベーション、忠誠心・組織コミットメントなどを含む個人の特性を、適性検査、面接、実地検査、上司評価、多面評価などのメソッドを通して測定し、望ましい人材の資質を可視化することを目指している。また、個人レベルだけでなく、組織文化や組織学習などといった集団レベルの事象も、その研究課題に含んでいる。
■研究キーワード
産業・組織心理学 組織行動論 人的資源管理 
■研究業績一覧  (上位3件までを表示します。一覧表示では、公開対象の全件を表示します。)

著書
『職場の競争力向上に向けたマネジメントとリーダーシップ』  髙橋潔・村瀬俊朗  (公財)中部産業・労働政策研究会  1-63, 79-108  2019/04
『人材育成ハンドブック』(第3章職務遂行能力(実践的能力)・スキルの概念と評価, 第4章評価と処遇)  人材育成学会編  金子書房  174-187, 184-198  2019/03  978-4-7608-2670-4
『管理職のマネジメント能力に関する懇話会報告書』  荒木淳子・荒木由季子・稲継裕昭・大久保幸夫・髙橋 潔・松原光代  内閣官房内閣人事局  2017
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論文
人事評価廃止の大波―人事評価をめぐる組織の価値観を問い直す  髙橋潔  日本の人事部 LEADERS  7, 97  2019/03
Development and validation of a situational judgment test of leadership knowledge  Murase, Toshio, Roebuk, Adam, & Takahashi, Kiyoshi  Asia Pacific Business Review  25/ 2, 227-250  2019/03  10.1080/13602381.2018.1548543
Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants.  Takahashi, K., Ogawa, N., & Osato, D.  Proceedings of the International Conference on Research in Human Resource Management  1, 31-45  2019/03  ISBN978-609-8239-17-1
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研究発表等
The impacts of authentic leadership on employee's work engagement and creativity in Vietnam: The mediating role of psychological contract and organizational justice  Asia Pacific Business Review, International Workshop 2019  2019/05/04
Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants. International Conference on Research in Human Resource Management  International Conference on Research in Human Resource Management  2019/03/07
Comparison between full-timers and part-timers of the effect of person-Organization fit on working attitude: A hypothesis-generating case study using polynomial regression analysis with response surface methodology.  International Conference on Research in Human Resource Management  2019/03/07
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科学研究費助成事業
科学研究費助成事業データベースへのリンク

受賞学術賞
日本労務学会  日本労務学会賞 学術賞  2012/05
日本労務学会  日本労務学会賞 研究奨励賞  2000/05
International Academy of Business and Economics  Membership Award  2015/03
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■教育業績一覧  (上位3件までを表示します。一覧表示では、公開対象の全件を表示します)

担当授業科目
2017  基礎実験実習Ⅰ  実験・実習・実技
2017  基礎実験実習Ⅱ  実験・実習・実技
2017  基礎演習Ⅰ  演習
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■Eメールアドレス
■研究分野(ReaD&Researchmap分類)
経営学