論文
公開件数:154件
No. 発表論文の標題 著者名等 掲載誌名 巻/号,頁 出版年月 ISSN DOI URL
1 日本の人事は「貢献主義」を目指せ
玉川透・高橋潔
朝日新聞グローブ+
2019.07.15
2019/07


https://globe.asahi.com/article/12540016
2 「不満」は評価の宿命
髙橋潔
朝日新聞グローブ
219, 7
2019/07



3 人事評価廃止の大波―人事評価をめぐる組織の価値観を問い直す
髙橋潔
日本の人事部 LEADERS
7, 97
2019/03



4 Development and validation of a situational judgment test of leadership knowledge
Murase, Toshio, Roebuk, Adam, & Takahashi, Kiyoshi
Asia Pacific Business Review
25/ 2, 227-250
2019/03

10.1080/13602381.2018.1548543
https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/13602381.2018.1548543
5 Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants.
Takahashi, K., Ogawa, N., & Osato, D.
Proceedings of the International Conference on Research in Human Resource Management
1, 31-45
2019/03

ISBN978-609-8239-17-1
http://www.dpublication.com/proceeding/proceedings-of-icrhrm/#Table-of-Contents
6 Comparison between full-timers and part-timers of the effect of person-Organization fit on working attitude: A hypothesis-generating case study using polynomial regression analysis with response surface methodology.
Ogawa, N., Osato, D., & Takahashi, K.
Proceedings of the International Conference on Research in Human Resource Management
1, 46-70
2019/03

ISBN978-609-8239-17-1
http://www.dpublication.com/proceeding/proceedings-of-icrhrm/#Table-of-Contents
7 高等教育研究と経営学理論の対話から見えてくる新視点-革新的な大学組織の在り方を探索する学際的研究の試み
大森不二雄・髙橋潔
東北大学高度教養教育・学生支援機構紀要
4, 227-237
2018/03
2189-5945

http://www.ihe.tohoku.ac.jp/cahe/wp-content/uploads/2018/05/eb559e9fdcd6c4870c71324861dc8c16.pdf
8 日本の評価制度の変遷と現状の課題
髙橋 潔
Power of Work
6, 2-3
2018/01



9 Determinants of psychological contract breach: An empirical study of Vietnamese employees.
Phuong, Tran Huy, & Takahashi, Kiyoshi.
Management Research Review
41/ 1, 29-45
2018/01

10.1108/MRR-11-2016-0244
http://www.emeraldinsight.com/doi/full/10.1108/MRR-11-2016-0244
10 日本的リーダーシップの正鵠を射る
髙橋 潔
『産政研フォーラム』
114, 4-11
2017



11 人材育成のための多面行動評価
髙橋 潔
『Leadership Development Note』
1214, 31
2016



12 アピールに揺れ動く評価,人間心理@ケース解説
髙橋 潔
『Leadership Development Note』
1214, 30
2016



13 絶対評価・相対評価
髙橋 潔
『Leadership Development Note』
1226, 31
2016



14 絶対評価のジレンマ,人間心理@ケース解説
髙橋 潔
『Leadership Development Note』
1226, 30
2016



15 共創社会における人事評価―成果主義から貢献主義人事制度へ
髙橋 潔
『試験と研修』
30, 24-30
2016



16 論点多彩 問題解決では生まれない創造性を育むブレーンストレッチ
髙橋 潔
『日本政策金融公庫 調査月報』
95, 38-43
2016



17 仕事の時間軸
髙橋 潔
『国民経済雑誌』
213/ 6, 29-40
2016



18 The impact of unlearning on learning at individual level
Takahashi, Kiyoshi, & Hoang, Mai Huong
International Proceeding of Economics, Development, and Research
86, 9-14
2016


http://www.ipedr.com/vol86/002-BV0010.pdf
19 社長を募集します
髙橋 潔
『Business Insight』
92, 2-3
2015



20 戦略的かつ効果的に育成するリーダーシップ・パイプライン
髙橋 潔
『人材教育』
27/ 4, 32-35
2015



21 似て非なるもの MBOとPM
髙橋 潔
『日本労働研究雑誌』
57/ 4, 40-41
2015



22 経営と人材を結ぶ、教育投資のあり方
髙橋 潔
『HRmics』
22, 21-23
2015



23 Criteria for screening job-applicants in Japanese companies: Policy capturing approach.
Ogawa, Norihiko, Osato, Daisuke, and Takahashi, Kiyoshi
Journal of Academy of Business and Economics
15, 101-109
2015



24 モチベーションにデザインとマネジメントの視点を取り込む―経営資源「ヒト」との付き合い方
髙橋 潔
『Think!』
49, 76-83
2014



25 創造性を育むとっておきの方法
髙橋 潔
『産政研フォーラム』
104, 38-43
2014



26 OJTを救うウェブ・ラーニングとアンラーニング
髙橋 潔
『日本労務学会誌』
15/ 2, 77-79
2014



27 Measurement of creativity: The tripartite approach for creative thinking.
Horikami, Akira, and Takahashi, Kiyoshi
Kobe University Discussion Paper
No. 2014, 27
2014



28 『創造性再考―三位一体アプローチによる理論と測定』
髙橋 潔・堀上 明
神戸大学ディスカッションペーパー
No.2014, 28
2014



29 採用選考における公正理論の役割
髙橋 潔
『国民経済雑誌』
209/ 5, 17-30
2014



30 The empathetic sorting technique: Measuring corporate culture by sorting illustrated value statements.
Ogawa, Norihiko, Takahashi, Kiyoshi, and Osato, Daisuke
Business Studies Journal
6, 81-101
2014



31 サッカー仕事論 強い個性を孤立させない
AERA編集部・髙橋潔他
『AERA』
10-15
2014/05



32 日本型人的資源の測定論―創造性・組織文化・リーダーシップに関する日本発のメジャメント・メソッドの探求
髙橋 潔・小川憲彦・堀上 明
『経営行動科学』
26, 163-180
2013



33 創造性の現状と課題―思考三位一体理論の挑戦
髙橋 潔・堀上 明
『Business Insight』
81, 4-9
2013



34 学問図鑑25 組織行動論への誘い
髙橋 潔
『河合塾ガイドライン』
4・5月, 67-69
2013



35 『共感ソート法による組織文化の測定』
小川憲彦・髙橋 潔・大里大助
法政大学イノベーション・マネジメント研究センター・ワーキングペーパーシリーズ
No.139
2013



36 全球的人材育成のためのラーニング―積極的忘却ノススメ
髙橋 潔
『生活福祉研究』
85, ,21-35
2013



37 面接をやめる勇気
髙橋 潔
『Business Labor Trend』
12月, 39
2013/12



38 ボーダーレス社会における評価
髙橋 潔・吉岡宏記
『Infinitie』No.16, Management Service Center

2012


http://www.msc-net.co.jp/infinite/16.html
39 成果主義と評価の歩み
髙橋 潔・吉岡宏記
『Infinitie』No.15, Management Service Center

2012


http://www.msc-net.co.jp/infinite/15.html
40 人と組織のアンチエイジング
髙橋 潔
『産政研フォーラム』
96,, 15-21
2012



41 「脱」ガラパゴス人事 第8回 イノベーションのジレンマを克服する クリエイティビティを高める組織・人事
髙橋 潔
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』

2012


http://diamond.jp/articles/-/28770
42 「脱」ガラパゴス人事 第7回 時間の見方が組織を築く 人事の時間展望
髙橋 潔
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』

2012


http://diamond.jp/articles/-/26603
43 「脱」ガラパゴス人事 第6回 内なる力を引き出す モチベーションという名の船の旅
髙橋 潔
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』

2012


http://diamond.jp/articles/-/25164
44 「脱」ガラパゴス人事 第5回 「ドラえもん亡国論」将来のリーダーシップを問う
髙橋 潔
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』

2012


http://diamond.jp/articles/-/23781
45 「脱」ガラパゴス人事 第4回 不満渦巻く人事評価改善の方策 連携せよ!左脳的評価と右脳的評価
髙橋 潔
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』

2012


http://diamond.jp/articles/-/21880
46 「脱」ガラパゴス人事 第3回 幸福を呼ぶキャリア論
髙橋 潔
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』

2012


http://diamond.jp/articles/-/20470
47 「脱」ガラパゴス人事 第2回 落日のOJT 「神話」を捨て去るときが来た
髙橋 潔
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』

2012


http://diamond.jp/articles/-/18761
48 「脱」ガラパゴス人事 第1回 新卒一括採用の呪縛を解く 面接を捨てる覚悟
髙橋 潔
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』

2012


http://diamond.jp/articles/-/17169
49 ザッケローニ直撃120分 負けない組織はこうつくる
髙橋 潔
『プレジデント』
50/ 21, 116-120
2012


http://president.jp/articles/-/6785
50 リーダーシップの本質
髙橋 潔
『国民経済雑誌』
205/ 6, 51-66
2012



51 公平な評価のための3つの視点
髙橋 潔
『ジュリスト』
1441/ 5, 37-42
2012



52 Qualitative and quantitative studies of leadership in multinational settings: Meta-analytic and cross-cultural reviews.
Takahashi, Kiyoshi, Ishikawa, Jun, & Kanai, Toshihiro.
Journal of World Business
47, 530-538
2012



53 カオスの羅針盤―人事評価
髙橋 潔
『讀賣新聞』2012年4月10日夕刊第5面

2012/04



54 人を動機づける新パラダイム「アセスメント3.0」
髙橋 潔
『人材教育』
23/ 10, 24-27
2011



55 これでスッキリ!アセスメント6つの疑問
髙橋 潔
『人材教育』
23/ 10, 20-22
2011



56 サッカーが人をつくる―史上最強のオランダ式育成メソッド
髙橋 潔
『産政研フォーラム』
90, 34-38
2011



57 Career transitions in the J-League: Theories and practices of career support for professional football players.
Takahashi, Kiyoshi, & Shigeno, Kozaburo
Japan Labor Review
8/ 4, 67-82
2011



58 人事評価を効果的に機能させるための心理学からの論点
髙橋 潔
『日本労働研究雑誌』
617, 22-32
2011



59 私の人材育成論第6回 創造性を生むダイアローグ
髙橋 潔
『WEB労政時報』

2011/09


https://www.rosei.jp/readers/
60 いま、リーダーシップをどう考えるか
髙橋 潔
『Business Insight』
71, 4-6
2010



61 クイズでリーダーシップを測る
髙橋 潔
『凌霜』
387/ 2010年11月号, 23-25
2010



62 自由な発想を活かし、ほかの人が真似できない仕事が生まれる知識創造型の会社への脱皮
髙橋 潔
『WORKS』
98, 22-23
2010



63 モチベーションを理解するための3つの次元
髙橋 潔
『経済学・経営学学習のために』
1-9
2010



64 Jリーグにおけるキャリアの転機―キャリアサポートの理論と実際
髙橋 潔・重野弘三郎
『日本労働研究雑誌』
603, 16-26
2010



65 就職・採用活動におけるマーケティング・モデルからの脱却
髙橋 潔
『国民経済雑誌』
202/ 1, 113-128
2010



66 評価フィードバックが人材育成を変える
髙橋 潔
『地方自治職員研修』
42/ 12, 21-23
2009



67 ワークアイ 礼儀作法とリーダーシップ
髙橋 潔
『生産性新聞』2009年7月15日第3面

2009



68 リーダーシップと脳
髙橋 潔
『産政研フォーラム』
82, 47-51
2009



69 意見異見 リーダーの実力とイメージ
髙橋 潔
『Business Insight』
64, 4-5
2009



70 経営のメタファーとしてのスポーツ第10回:良い結果をもたらすチームワーク。悪い結果をもたらすチームワーク。
金井壽宏・髙橋 潔
『SMR』
10, 74-77
2008



71 経営のメタファーとしてのスポーツ第9回:トップアスリートの「職業キャリア」を心理学で分析する。
金井壽宏・髙橋 潔
『SMR』
9, 74-77
2008



72 マネジメント層へのOJTと研修オンライン化が未来に向けた人材開発のキーワード
髙橋 潔
『企業と人材』
41/ 918, 4-7
2008



73 組織理論における感情の意義
金井壽宏・髙橋 潔
『組織科学』
41/ 4, 4-15.
2008



74 モンテカルロ・シミュレーションによる人材採用・選抜方法の社会的影響に関する研究
髙橋 潔
『国民経済雑誌』
198/ 6, 51-62
2008



75 内部・外部労働市場における職業能力評価の役割
髙橋 潔
『日本労働研究雑誌』
50/ 8, 4-16
2008



76 経営と感情:経営の場面に「感情」を吹き込むことが求められている
髙橋 潔
『ビジネスコラム』日本経団連事業サービス2008年4月21日

2008/04



77 経営のメタファーとしてのスポーツ第8回:アスリートは二度死ぬ。
金井壽宏・髙橋 潔
『SMR』
8, 74-77
2007



78 経営のメタファーとしてのスポーツ第7回:一流アスリートのモティベーションを構成する「3要素」の中身。
髙橋 潔・金井壽宏
『SMR』
7, 74-77
2007



79 経営のメタファーとしてのスポーツ第6回:イチローを世界一のアスリートにしたモチベーションの自己調整能力。
金井壽宏・髙橋 潔
『SMR』
6, 74-77
2007



80 経営のメタファーとしてのスポーツ第5回:人を育てる「リーダー」。結果を残す「リーダー」。
金井壽宏・髙橋 潔
『SMR』
5, 74-77
2007



81 「キャリア・トランジション」の技術―トップアスリートから学ぶ「転職」と「天職」
髙橋 潔・金井壽宏・田中ウルヴェ京・西野 努・林 敏之
『Business Insight』
59, 36-61
2007



82 組織文化が生む一体感や凝集性:トップの仕事は「変革」
髙橋 潔
『オムニ・マネジメント』
178., 2-5.
2007



83 経営のメタファーとしてのスポーツ第4回:外国人監督は、本当に「有能なリーダー」なのか
金井壽宏・髙橋 潔
『SMR』
4, 74-77
2007



84 管理職、営業職……成果をあげるのはどの性格タイプか:ビッグファイブ理論編
髙橋 潔
『プレジデント』2007年7月16日号
65-67
2007



85 360度フィードバックを定着させる視点
髙橋 潔
『人を創る』
3, 7-10
2007



86 Jリーガーがピッチを去るということ
髙橋 潔
『Business Insight』
59, 5-21
2007



87 職場の相性研究
大里大助・髙橋 潔
『福岡女学院大学紀要』
8, 21-25
2007



88 モティベーションを極める視点―理論と持論,感動と集中,体系化エンジニアリング
金井壽宏・林 敏之・谷川浩司・市川伸一・小笹芳央・髙橋 潔
『Business Insight』
55, 38-67
2006



89 経営のメタファーとしてのスポーツ第3回:オシム監督のリーダーシップを検証する
金井壽宏・髙橋 潔
『SMR』
3, 74-77
2006



90 やる気がでるとき・でないときのマネジメント
髙橋 潔
『産政研フォーラム』
72, 37-41
2006



91 CSRを担う人々―企業で働く人々の『大人のモチベーション』がCSRを支える
髙橋 潔
『日本経済新聞』2006年8月3日第26面

2006



92 努力はなぜ報われない?
髙橋 潔
『リクルートマネジメントソリューションズMessage』
06, 1
2006



93 人事管理の心理学
髙橋 潔
『経営学研究のために(第9版)』
80-85
2006



94 職業興味・モティベーション・愛着が若年無業者の就業に及ぼす影響:ニート・フリーターが就職できるかどうかは働く意志の問題か
髙橋 潔・大里大助
『国民経済雑誌』
194/ 4, 107-119
2006



95 Effects of wage and promotion incentives on the motivation levels of Japanese employees.
Takahashi, Kiyoshi
Career Development International
11, 193-203
2006



96 成果主義の彼方に努力主義が見える
髙橋 潔
『ビジネス・レーバー・トレンド』
2005/ 3, 6
2005



97 成果主義は虚妄か
髙橋 潔
『産政研フォーラム』
65, 15-19
2005



98 幸福の経営学を求めて
髙橋 潔
『日経ブランディング』2005(Summer)
46-51
2005



99 成果主義人事制度成否の決定因
髙橋 潔
『人材育成研究』
1, 23-32
2005



100 ポジティブ組織行動(POB)で職場に光を当てる
金井壽宏・髙橋 潔
『Think!』
10, 66-73
2004



101 効果測定に力が入らない理由はOJT測定には日の丸モデルが必要
髙橋 潔
『Works』
66, 22-23
2004



102 成果主義にまつわる3つの「根本問題」を捉え直す
髙橋 潔
『人材教育』
16/ 10, 23-28
2004



103 作為回答場面での5大因子性格検査に関する反応妥当性尺度の役割
堀尾志保・高橋 潔
『産業・組織心理学研究』
17, 65-77
2004



104 元気の出る経営行動科学(8):現実を変えることから生まれる知識創造のパワー
金井壽宏,髙橋 潔
『一橋ビジネスレビュー』
51/ 2, 108-123
2003



105 元気の出る経営行動科学(7):人事評価をめぐる根本問題
髙橋 潔,金井壽宏
『一橋ビジネスレビュー』
51/ 1, 86-101
2003



106 元気の出る経営行動科学(6):成果を意識した経営行動科学
金井壽宏,髙橋 潔
『一橋ビジネスレビュー』
50/ 4, 106-119
2003



107 『リーダーシップ』への視点――変革へ夢を語ろう
髙橋 潔
『Insight(メールマガジン)』
42
2003



108 木曜評論 現代のリーダーの条件
髙橋 潔
『経営タイムス』2003年8月28日

2003



109 経営における幸福論
髙橋 潔
『産政研フォーラム』
57, 29-33
2003



110 福利厚生制度の現代的課題と対応策―総花的拡大路線は曲がり角に
高橋 潔
『労経ファイル』
356, 4-8
2003



111 元気の出る経営行動科学(5):職務満足と組織コミットメントから見る幸福論
髙橋 潔,金井壽宏
『一橋ビジネスレビュー』
50/ 3, 92-105
2002



112 元気の出る経営行動科学(4):変革の時代におけるリーダーシップの求心力
金井壽宏,髙橋 潔
『一橋ビジネスレビュー』
50/ 2, 108-123
2002



113 元気の出る経営行動科学(3):モティベーション論のミッシング・リンク
髙橋 潔,金井壽宏
『一橋ビジネスレビュー』
50/ 1, 118-131
2002



114 元気の出る経営行動科学(2):〈キャリア・デザイン〉のデザイン
金井壽宏,髙橋 潔
『一橋ビジネスレビュー』
49/ 4, 106-121
2002



115 21世紀に伸びる企業の条件③ 夢なかりせば何も生まれず
髙橋 潔
『社内広報情報源(日本経済団体連合会)』
874, 35
2002



116 新々人事戦略・生き残りのための着手着眼:他人の眼と自分の眼
髙橋 潔
『経営者(日本経営者団体連盟)』
664, 81-83
2002



117 新々人事戦略・生き残りのための着手着眼:人事戦略の費用対効果
髙橋 潔
『経営者(日本経営者団体連盟)』
663, 91-93
2002



118 新々人事戦略・生き残りのための着手着眼:リーダーの役割とは
髙橋 潔
『経営者(日本経営者団体連盟)』
662, 83-85
2002



119 新々人事戦略・生き残りのための着手着眼:目標が人を動かす
髙橋 潔
『経営者(日本経営者団体連盟)』
661, 81-83
2002



120 新々人事戦略・生き残りのための着手着眼:コンピテンシーを学習する
髙橋 潔
『経営者(日本経営者団体連盟)』
660, 87-89
2002



121 成果主義制度と人事評価における公平性の関連:職場の競争的雰囲気が及ぼす影響に着目して
林洋一郎,髙橋 潔
『経営行動科学』
16, 15-24
2002



122 社会科学におけるモティベーションの諸理論
髙橋 潔
『南山経営研究』
17, 35-51
2002



123 平成12年度調査研究「職場の活性化に向けた第一線管理・監督者の役割」報告会 中部産政研公開セミナー 「活力ある職場づくりを目指して」
大竹文雄,髙橋 潔
『産政研フォーラム』
51, 38-48
2001



124 元気の出る経営行動科学(1):コンピテンシーとは何なのか
髙橋 潔,金井壽宏
『一橋ビジネスレビュー』
49/ 3, 92-107
2001



125 「人事アセスメントハンドブック」
髙橋 潔 書評 大沢武志・芝 祐順・二村英幸編
『日本労働研究雑誌』
487, 76-79
2001



126 わが国における職務満足研究の現状:メタ分析による検討
大里大助,髙橋 潔
『産業・組織心理学研究』
15, 55-64
2001



127 雇用組織における人事評価の公平性
髙橋 潔
『組織科学』
34/ 4, 26-38
2001



128 多面評価法(360度フィードバック法)に関する多特性多評価者行列分析
髙橋 潔
『経営行動科学』
14, 67-85
2001



129 目標管理による人事評価の理論と実際
古畑仁一,髙橋 潔
『経営行動科学』
13, 195-205
2000



130 誌上ワークショップ(経営行動科学学会) 評価処遇の“公平性”を考える:人事測定研究所における新評価処遇制度の事例発表と討議
西垣範隆,守島基博,髙橋 潔
『人事マネジメント』
103, 88-98
1999



131 誌上ワークショップ(経営行動科学学会) 「目標管理」の有効性を探る:目標管理(MBO)による人事評価の理論と実際
古畑仁一,村上良三,髙橋 潔
『人事マネジメント』
107, 58-72
1999



132 「勝ちぬく賃金改革:日本型仕事給のすすめ」
髙橋 潔 書評 今野浩一郎著
『産政研フォーラム』
42, 64-65
1999



133 人事評価のための認識枠組みと評価法との関連
髙橋 潔
『南山経営研究』
14, 15-33
1999



134 人事・教育入門者心得帖 産業心理学の巻 第12回:人材アセスメント3
髙橋 潔
『人材教育』
10/ 3, 58-59
1998



135 人事・教育入門者心得帖 産業心理学の巻 第11回:人材アセスメント2
髙橋 潔
『人材教育』
10/ 2, 52-53
1998



136 人事・教育入門者心得帖 産業心理学の巻 第10回:人材アセスメント1
髙橋 潔
『人材教育』
10/ 1, 54-55
1998



137 アセスメントセンター技法は何をはかっているか:構成概念モデルと演習形式モデルとの対比
髙橋 潔,髙井博夫,外島 裕,片岡大輔
『産業・組織心理学研究』
11, 41-50
1998



138 企業内公平性の理論的問題
髙橋 潔
『日本労働研究雑誌』
40/ 10, 49-58
1998



139 昇進・昇格試験における評価項目と評価方法の独自性
髙橋 潔,外島 裕,片岡大輔
『日本労務学会年報:第26回全国大会』
174-179
1996



140 The employment interview: Narrative and quantitative reviews of the literature.
Takahashi, Kiyoshi.
Keio Business Review
33, 143-152
1996



141 Organizational justice in disciplinary processes: Roles of procedure, equity, and attribution.
Takahashi, Kiyoshi
Doctoral dissertation, University of Minnesota.
1-267
1996/12



142 組織文化と人事慣行が従業員行動に与える影響
髙橋 潔,金 惠眞
『日本労務学会年報:第25回全国大会』
65-73
1995



143 人材アセスメントの諸方法:各方法の目的と内容
髙橋 潔
『人材教育』
6/ 11, 12-18
1994



144 産業・組織心理学の古典:若手研究者海外派遣制度研修報告
髙橋 潔
『産業・組織心理学研究』
9/ 2, 141-147
1994



145 米国における採用テスト妥当性の専門的基準と法的規制
髙橋 潔
『日本労働研究雑誌』
36/ 11, 51-64
1994



146 知的能力検査に関する妥当性一般化:メタ分析による結果
髙橋 潔,西田直史
『産業・組織心理学研究』
8, 3-12
1994



147 「人事のテストロジー:適性テストの理論と実践」
髙橋 潔 書評 二村英幸著
『産業・組織心理学研究』
7, 41-44
1993



148 給与政策と産業・組織心理学
髙橋 潔
『人材教育』
4/ 12, 120-123
1992



149 教育訓練と産業・組織心理学
髙橋 潔
『人材教育』
4/ 11, 114-119
1992



150 採用と産業・組織心理学
髙橋 潔
『人材教育』
4/ 10, 113-118
1992



151 アメリカにおける賃金上の男女差別に対する法的規制
髙橋 潔
『産業・組織心理学研究』
6, 37-47
1992



152 アメリカにおける人事採用政策に対する法的規制
髙橋 潔
『産業・組織心理学研究』
5, 19-31
1991



153 労働生活の質(QWL)に関する連関構造
髙橋 潔
『慶應義塾大学大学院社会学研究科紀要』
27, 11-22
1987



154 家族ストレス論による単身赴任家族研究の試み
稲葉昭英,髙橋 潔,小林和久,浦 光博,高根定信,南 隆男
『哲学(慶應義塾大学)』
83, 251-286
1986