論文
公開件数:162件
No. 発表論文の標題 著者名等 掲載誌名 巻/号,頁 出版年月 ISSN DOI URL
1 高等教育研究と経営学理論の対話から見えてくる新視点-革新的な大学組織の在り方を探索する学際的研究の試み
大森不二雄・髙橋潔
東北大学高度教養教育・学生支援機構紀要
4, 227-237
2018/03
2189-5945

http://www.ihe.tohoku.ac.jp/cahe/wp-content/uploads/2018/05/eb559e9fdcd6c4870c71324861dc8c16.pdf
2 日本の評価制度の変遷と現状の課題
髙橋 潔
Power of Work
6, 2-3
2018/01



3 Determinants of psychological contract breach: An empirical study of Vietnamese employees.
Phuong, Tran Huy, & Takahashi, Kiyoshi.
Management Research Review
41/ 1, 29-45
2018/01

10.1108/MRR-11-2016-0244
http://www.emeraldinsight.com/doi/full/10.1108/MRR-11-2016-0244
4 『管理職のマネジメント能力に関する懇話会報告書』
荒木淳子・荒木由季子・稲継裕昭・大久保幸夫・髙橋 潔・松原光代
内閣官房内閣人事局

2017



5 日本的リーダーシップの正鵠を射る
髙橋 潔
『産政研フォーラム』
114, 4-11
2017



6 人材育成のための多面行動評価
髙橋 潔
『Leadership Development Note』
1214, 31
2016



7 アピールに揺れ動く評価,人間心理@ケース解説
髙橋 潔
『Leadership Development Note』
1214, 30
2016



8 絶対評価・相対評価
髙橋 潔
『Leadership Development Note』
1226, 31
2016



9 絶対評価のジレンマ,人間心理@ケース解説
髙橋 潔
『Leadership Development Note』
1226, 30
2016



10 共創社会における人事評価―成果主義から貢献主義人事制度へ
髙橋 潔
『試験と研修』
30, 24-30
2016



11 論点多彩 問題解決では生まれない創造性を育むブレーンストレッチ
髙橋 潔
『日本政策金融公庫 調査月報』
95, 38-43
2016



12 仕事の時間軸
髙橋 潔
『国民経済雑誌』
213/ 6, 29-40
2016



13 The impact of unlearning on learning at individual level
Takahashi, Kiyoshi, & Hoang, Mai Huong
International Proceeding of Economics, Development, and Research
86, 9-14
2016


http://www.ipedr.com/vol86/002-BV0010.pdf
14 社長を募集します
髙橋 潔
『Business Insight』
92, 2-3
2015



15 戦略的かつ効果的に育成するリーダーシップ・パイプライン
髙橋 潔
『人材教育』
27/ 4, 32-35
2015



16 似て非なるもの MBOとPM
髙橋 潔
『日本労働研究雑誌』
57/ 4, 40-41
2015



17 経営と人材を結ぶ、教育投資のあり方
髙橋 潔
『HRmics』
22, 21-23
2015



18 Criteria for screening job-applicants in Japanese companies: Policy capturing approach.
Ogawa, Norihiko, Osato, Daisuke, and Takahashi, Kiyoshi
Journal of Academy of Business and Economics
15, 101-109
2015



19 『人事評価に関する検討会報告書』
出雲明子・川本裕康・須田 孝・須田敏子・髙橋 潔・傳 清忠・守島基博
総務省

2014



20 モチベーションにデザインとマネジメントの視点を取り込む―経営資源「ヒト」との付き合い方
髙橋 潔
『Think!』
49, 76-83
2014



21 創造性を育むとっておきの方法
髙橋 潔
『産政研フォーラム』
104, 38-43
2014



22 OJTを救うウェブ・ラーニングとアンラーニング
髙橋 潔
『日本労務学会誌』
15/ 2, 77-79
2014



23 Measurement of creativity: The tripartite approach for creative thinking.
Horikami, Akira, and Takahashi, Kiyoshi
Kobe University Discussion Paper
No. 2014, 27
2014



24 『創造性再考―三位一体アプローチによる理論と測定』
髙橋 潔・堀上 明
神戸大学ディスカッションペーパー
No.2014, 28
2014



25 採用選考における公正理論の役割
髙橋 潔
『国民経済雑誌』
209/ 5, 17-30
2014



26 The empathetic sorting technique: Measuring corporate culture by sorting illustrated value statements.
Ogawa, Norihiko, Takahashi, Kiyoshi, and Osato, Daisuke
Business Studies Journal
6, 81-101
2014



27 サッカー仕事論 強い個性を孤立させない
AERA編集部・髙橋潔他
『AERA』
10-15
2014/05



28 日本型人的資源の測定論―創造性・組織文化・リーダーシップに関する日本発のメジャメント・メソッドの探求
髙橋 潔・小川憲彦・堀上 明
『経営行動科学』
26, 163-180
2013



29 創造性の現状と課題―思考三位一体理論の挑戦
髙橋 潔・堀上 明
『Business Insight』
81, 4-9
2013



30 学問図鑑25 組織行動論への誘い
髙橋 潔
『河合塾ガイドライン』
4・5月, 67-69
2013



31 『共感ソート法による組織文化の測定』
小川憲彦・髙橋 潔・大里大助
法政大学イノベーション・マネジメント研究センター・ワーキングペーパーシリーズ
No.139
2013



32 全球的人材育成のためのラーニング―積極的忘却ノススメ
髙橋 潔
『生活福祉研究』
85, ,21-35
2013



33 面接をやめる勇気
髙橋 潔
『Business Labor Trend』
12月, 39
2013/12



34 ボーダーレス社会における評価
髙橋 潔・吉岡宏記
『Infinitie』No.16, Management Service Center

2012


http://www.msc-net.co.jp/infinite/16.html
35 成果主義と評価の歩み
髙橋 潔・吉岡宏記
『Infinitie』No.15, Management Service Center

2012


http://www.msc-net.co.jp/infinite/15.html
36 人と組織のアンチエイジング
髙橋 潔
『産政研フォーラム』
96,, 15-21
2012



37 「脱」ガラパゴス人事 第8回 イノベーションのジレンマを克服する クリエイティビティを高める組織・人事
髙橋 潔
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』

2012


http://diamond.jp/articles/-/28770
38 「脱」ガラパゴス人事 第7回 時間の見方が組織を築く 人事の時間展望
髙橋 潔
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』

2012


http://diamond.jp/articles/-/26603
39 「脱」ガラパゴス人事 第6回 内なる力を引き出す モチベーションという名の船の旅
髙橋 潔
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』

2012


http://diamond.jp/articles/-/25164
40 「脱」ガラパゴス人事 第5回 「ドラえもん亡国論」将来のリーダーシップを問う
髙橋 潔
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』

2012


http://diamond.jp/articles/-/23781
41 「脱」ガラパゴス人事 第4回 不満渦巻く人事評価改善の方策 連携せよ!左脳的評価と右脳的評価
髙橋 潔
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』

2012


http://diamond.jp/articles/-/21880
42 「脱」ガラパゴス人事 第3回 幸福を呼ぶキャリア論
髙橋 潔
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』

2012


http://diamond.jp/articles/-/20470
43 「脱」ガラパゴス人事 第2回 落日のOJT 「神話」を捨て去るときが来た
髙橋 潔
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』

2012


http://diamond.jp/articles/-/18761
44 「脱」ガラパゴス人事 第1回 新卒一括採用の呪縛を解く 面接を捨てる覚悟
髙橋 潔
『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』

2012


http://diamond.jp/articles/-/17169
45 ザッケローニ直撃120分 負けない組織はこうつくる
髙橋 潔
『プレジデント』
50/ 21, 116-120
2012


http://president.jp/articles/-/6785
46 リーダーシップの本質
髙橋 潔
『国民経済雑誌』
205/ 6, 51-66
2012



47 公平な評価のための3つの視点
髙橋 潔
『ジュリスト』
1441/ 5, 37-42
2012



48 Qualitative and quantitative studies of leadership in multinational settings: Meta-analytic and cross-cultural reviews.
Takahashi, Kiyoshi, Ishikawa, Jun, & Kanai, Toshihiro.
Journal of World Business
47, 530-538
2012



49 カオスの羅針盤―人事評価
髙橋 潔
『讀賣新聞』2012年4月10日夕刊第5面

2012/04



50 人を動機づける新パラダイム「アセスメント3.0」
髙橋 潔
『人材教育』
23/ 10, 24-27
2011



51 これでスッキリ!アセスメント6つの疑問
髙橋 潔
『人材教育』
23/ 10, 20-22
2011



52 サッカーが人をつくる―史上最強のオランダ式育成メソッド
髙橋 潔
『産政研フォーラム』
90, 34-38
2011



53 Career transitions in the J-League: Theories and practices of career support for professional football players.
Takahashi, Kiyoshi, & Shigeno, Kozaburo
Japan Labor Review
8/ 4, 67-82
2011



54 人事評価を効果的に機能させるための心理学からの論点
髙橋 潔
『日本労働研究雑誌』
617, 22-32
2011



55 私の人材育成論第6回 創造性を生むダイアローグ
髙橋 潔
『WEB労政時報』

2011/09


https://www.rosei.jp/readers/
56 『職場力向上のための管理者の役割』
髙橋 潔・小野善生
(財)中部産業・労働政策研究会(第1章~第3章担当)

2010



57 いま、リーダーシップをどう考えるか
髙橋 潔
『Business Insight』
71, 4-6
2010



58 クイズでリーダーシップを測る
髙橋 潔
『凌霜』
387/ 2010年11月号, 23-25
2010



59 自由な発想を活かし、ほかの人が真似できない仕事が生まれる知識創造型の会社への脱皮
髙橋 潔
『WORKS』
98, 22-23
2010



60 モチベーションを理解するための3つの次元
髙橋 潔
『経済学・経営学学習のために』平成22年度前期号
1-9
2010



61 Jリーグにおけるキャリアの転機―キャリアサポートの理論と実際
髙橋 潔・重野弘三郎
『日本労働研究雑誌』
603, 16-26
2010



62 就職・採用活動におけるマーケティング・モデルからの脱却
髙橋 潔
『国民経済雑誌』
202/ 1, 113-128
2010



63 評価フィードバックが人材育成を変える
髙橋 潔
『地方自治職員研修』
42/ 12, 21-23
2009



64 ワークアイ 礼儀作法とリーダーシップ
髙橋 潔
『生産性新聞』2009年7月15日第3面

2009



65 リーダーシップと脳
髙橋 潔
『産政研フォーラム』
82, 47-51
2009



66 意見異見 リーダーの実力とイメージ
髙橋 潔
『Business Insight』
64, 4-5
2009



67 経営のメタファーとしてのスポーツ第10回:良い結果をもたらすチームワーク。悪い結果をもたらすチームワーク。
金井壽宏・髙橋 潔
『SMR』
10, 74-77
2008



68 経営のメタファーとしてのスポーツ第9回:トップアスリートの「職業キャリア」を心理学で分析する。
金井壽宏・髙橋 潔
『SMR』
9, 74-77
2008



69 マネジメント層へのOJTと研修オンライン化が未来に向けた人材開発のキーワード
髙橋 潔
『企業と人材』
41/ 918, 4-7
2008



70 組織理論における感情の意義
金井壽宏・髙橋 潔
『組織科学』
41/ 4, 4-15.
2008



71 モンテカルロ・シミュレーションによる人材採用・選抜方法の社会的影響に関する研究
髙橋 潔
『国民経済雑誌』
198/ 6, 51-62
2008



72 内部・外部労働市場における職業能力評価の役割
髙橋 潔
『日本労働研究雑誌』
50/ 8, 4-16
2008



73 経営と感情:経営の場面に「感情」を吹き込むことが求められている
髙橋 潔
『ビジネスコラム』日本経団連事業サービス2008年4月21日

2008/04



74 『第42回日本経団連洋上研修報告書』
茂木賢三郎・木名瀬武・髙橋 潔他
(社)日本経済団体連合会

2007



75 経営のメタファーとしてのスポーツ第8回:アスリートは二度死ぬ。
金井壽宏・髙橋 潔
『SMR』
8, 74-77
2007



76 経営のメタファーとしてのスポーツ第7回:一流アスリートのモティベーションを構成する「3要素」の中身。
髙橋 潔・金井壽宏
『SMR』
7, 74-77
2007



77 経営のメタファーとしてのスポーツ第6回:イチローを世界一のアスリートにしたモチベーションの自己調整能力。
金井壽宏・髙橋 潔
『SMR』
6, 74-77
2007



78 経営のメタファーとしてのスポーツ第5回:人を育てる「リーダー」。結果を残す「リーダー」。
金井壽宏・髙橋 潔
『SMR』
5, 74-77
2007



79 「キャリア・トランジション」の技術―トップアスリートから学ぶ「転職」と「天職」
髙橋 潔・金井壽宏・田中ウルヴェ京・西野 努・林 敏之
『Business Insight』
59, 36-61
2007



80 組織文化が生む一体感や凝集性:トップの仕事は「変革」
髙橋 潔
『オムニ・マネジメント』
178., 2-5.
2007



81 経営のメタファーとしてのスポーツ第4回:外国人監督は、本当に「有能なリーダー」なのか
金井壽宏・髙橋 潔
『SMR』
4, 74-77
2007



82 管理職、営業職……成果をあげるのはどの性格タイプか:ビッグファイブ理論編
髙橋 潔
『プレジデント』2007年7月16日号
65-67
2007



83 360度フィードバックを定着させる視点
髙橋 潔
『人を創る』
3, 7-10
2007



84 Jリーガーがピッチを去るということ
髙橋 潔
『Business Insight』
59, 5-21
2007



85 職場の相性研究
大里大助・髙橋 潔
『福岡女学院大学紀要』
8, 21-25
2007



86 『平成17年度厚生労働省委託研究 高年齢者雇用確保措置と賃金制度調査報告書』
今野浩一郎,清水直美,大木栄一,田口和雄,髙橋 潔,田中恒明,冨田 修
(社)日本労務研究会(第2部第4章担当)

2006



87 モティベーションを極める視点―理論と持論,感動と集中,体系化エンジニアリング
金井壽宏・林 敏之・谷川浩司・市川伸一・小笹芳央・髙橋 潔
『Business Insight』
55, 38-67
2006



88 経営のメタファーとしてのスポーツ第3回:オシム監督のリーダーシップを検証する
金井壽宏・髙橋 潔
『SMR』
3, 74-77
2006



89 やる気がでるとき・でないときのマネジメント
髙橋 潔
『産政研フォーラム』
72, 37-41
2006



90 CSRを担う人々―企業で働く人々の『大人のモチベーション』がCSRを支える
髙橋 潔
『日本経済新聞』2006年8月3日第26面

2006



91 努力はなぜ報われない?
髙橋 潔
『リクルートマネジメントソリューションズMessage』
06, 1
2006



92 人事管理の心理学
髙橋 潔
『経営学研究のために(第9版)』神戸大学経済経営学会
80-85
2006



93 職業興味・モティベーション・愛着が若年無業者の就業に及ぼす影響:ニート・フリーターが就職できるかどうかは働く意志の問題か
髙橋 潔・大里大助
『国民経済雑誌』
194/ 4, 107-119
2006



94 Effects of wage and promotion incentives on the motivation levels of Japanese employees.
Takahashi, Kiyoshi
Career Development International
11, 193-203
2006



95 『海上自衛隊におけるバランスのとれた人材確保のための基礎調査(コンピテンシー関連)報告書』
古川久敬,髙橋 潔,杉浦道雄,片岡大輔
日本能率協会マネジメントセンター(第1章2節,第2章1節2節,第3章3節担当)

2005



96 成果主義の彼方に努力主義が見える
髙橋 潔
『ビジネス・レーバー・トレンド』
2005/ 3, 6
2005



97 成果主義は虚妄か
髙橋 潔
『産政研フォーラム』
65, 15-19
2005



98 幸福の経営学を求めて
髙橋 潔
『日経ブランディング』2005(Summer)
46-51
2005



99 成果主義人事制度成否の決定因
髙橋 潔
『人材育成研究』
1, 23-32
2005



100 『成果主義が組織の活力に及ぼす影響に関する調査報告書』
髙橋 潔,後藤文紀
南山大学,人事情報交流会

2004



101 ポジティブ組織行動(POB)で職場に光を当てる
金井壽宏・髙橋 潔
『Think!』
10, 66-73
2004



102 効果測定に力が入らない理由はOJT測定には日の丸モデルが必要
髙橋 潔
『Works』
66, 22-23
2004



103 成果主義にまつわる3つの「根本問題」を捉え直す
髙橋 潔
『人材教育』
16/ 10, 23-28
2004



104 作為回答場面での5大因子性格検査に関する反応妥当性尺度の役割
堀尾志保・高橋 潔
『産業・組織心理学研究』
17, 65-77
2004



105 元気の出る経営行動科学(8):現実を変えることから生まれる知識創造のパワー
金井壽宏,髙橋 潔
『一橋ビジネスレビュー』
51/ 2, 108-123
2003



106 元気の出る経営行動科学(7):人事評価をめぐる根本問題
髙橋 潔,金井壽宏
『一橋ビジネスレビュー』
51/ 1, 86-101
2003



107 元気の出る経営行動科学(6):成果を意識した経営行動科学
金井壽宏,髙橋 潔
『一橋ビジネスレビュー』
50/ 4, 106-119
2003



108 『リーダーシップ』への視点――変革へ夢を語ろう
髙橋 潔
『Insight(メールマガジン)』
42
2003



109 木曜評論 現代のリーダーの条件
髙橋 潔
『経営タイムス』2003年8月28日

2003



110 経営における幸福論
髙橋 潔
『産政研フォーラム』
57, 29-33
2003



111 福利厚生制度の現代的課題と対応策―総花的拡大路線は曲がり角に
高橋 潔
『労経ファイル』
356, 4-8
2003



112 『個人が生かされる雇用就業システムの評価手法に関する研究報告書』
守島基博,古畑仁一,髙橋 潔,坂爪洋美,蔡 仁錫,寺沢俊哉,幸田千栄子,土山 勉,冨田安信
(財)21世紀職業財団,(財)社会経済生産性本部(第5章,第7章,第8章担当)

2002



113 元気の出る経営行動科学(5):職務満足と組織コミットメントから見る幸福論
髙橋 潔,金井壽宏
『一橋ビジネスレビュー』
50/ 3, 92-105
2002



114 元気の出る経営行動科学(4):変革の時代におけるリーダーシップの求心力
金井壽宏,髙橋 潔
『一橋ビジネスレビュー』
50/ 2, 108-123
2002



115 元気の出る経営行動科学(3):モティベーション論のミッシング・リンク
髙橋 潔,金井壽宏
『一橋ビジネスレビュー』
50/ 1, 118-131
2002



116 元気の出る経営行動科学(2):〈キャリア・デザイン〉のデザイン
金井壽宏,髙橋 潔
『一橋ビジネスレビュー』
49/ 4, 106-121
2002



117 21世紀に伸びる企業の条件③ 夢なかりせば何も生まれず
髙橋 潔
『社内広報情報源(日本経済団体連合会)』
874, 35
2002



118 新々人事戦略・生き残りのための着手着眼:他人の眼と自分の眼
髙橋 潔
『経営者(日本経営者団体連盟)』
664, 81-83
2002



119 新々人事戦略・生き残りのための着手着眼:人事戦略の費用対効果
髙橋 潔
『経営者(日本経営者団体連盟)』
663, 91-93
2002



120 新々人事戦略・生き残りのための着手着眼:リーダーの役割とは
髙橋 潔
『経営者(日本経営者団体連盟)』
662, 83-85
2002



121 新々人事戦略・生き残りのための着手着眼:目標が人を動かす
髙橋 潔
『経営者(日本経営者団体連盟)』
661, 81-83
2002



122 新々人事戦略・生き残りのための着手着眼:コンピテンシーを学習する
髙橋 潔
『経営者(日本経営者団体連盟)』
660, 87-89
2002



123 成果主義制度と人事評価における公平性の関連:職場の競争的雰囲気が及ぼす影響に着目して
林洋一郎,髙橋 潔
『経営行動科学』
16, 15-24
2002



124 社会科学におけるモティベーションの諸理論
髙橋 潔
『南山経営研究』
17, 35-51
2002



125 『職場の活性化に向けた第一線管理・監督者の役割調査報告書』
大竹文雄,高橋 潔
(財)中部産業・労働政策研究会(第1部第1章,第2部 第1章 第2節,第2部 第2章 第3~8節担当)

2001



126 平成12年度調査研究「職場の活性化に向けた第一線管理・監督者の役割」報告会 中部産政研公開セミナー 「活力ある職場づくりを目指して」
大竹文雄,髙橋 潔
『産政研フォーラム』
51, 38-48
2001



127 元気の出る経営行動科学(1):コンピテンシーとは何なのか
髙橋 潔,金井壽宏
『一橋ビジネスレビュー』
49/ 3, 92-107
2001



128 「人事アセスメントハンドブック」
髙橋 潔 書評 大沢武志・芝 祐順・二村英幸編
『日本労働研究雑誌』
487, 76-79
2001



129 わが国における職務満足研究の現状:メタ分析による検討
大里大助,髙橋 潔
『産業・組織心理学研究』
15, 55-64
2001



130 雇用組織における人事評価の公平性
髙橋 潔
『組織科学』
34/ 4, 26-38
2001



131 多面評価法(360度フィードバック法)に関する多特性多評価者行列分析
髙橋 潔
『経営行動科学』
14, 67-85
2001



132 『福利厚生研究会報告書 総花的福利厚生制度からの脱却』
髙橋 潔,愛知県経営者協会福利厚生研究会
愛知県経営者協会(第1章,第3章担当)

2000



133 目標管理による人事評価の理論と実際
古畑仁一,髙橋 潔
『経営行動科学』
13, 195-205
2000



134 『1999年度連合委託研究 雇用と人事処遇の将来展望に関する調査研究報告書』
都留 康,阿部正浩,北浦正行,髙橋 潔,出島敬久,古畑仁一
(財)連合総合生活開発研究所(第3部第3章担当)

1999



135 『若年労働者就業環境実態調査結果報告書』
髙橋 潔
愛知県労働部

1999



136 誌上ワークショップ(経営行動科学学会) 評価処遇の“公平性”を考える:人事測定研究所における新評価処遇制度の事例発表と討議
西垣範隆,守島基博,髙橋 潔
『人事マネジメント』
103, 88-98
1999



137 誌上ワークショップ(経営行動科学学会) 「目標管理」の有効性を探る:目標管理(MBO)による人事評価の理論と実際
古畑仁一,村上良三,髙橋 潔
『人事マネジメント』
107, 58-72
1999



138 「勝ちぬく賃金改革:日本型仕事給のすすめ」
髙橋 潔 書評 今野浩一郎著
『産政研フォーラム』
42, 64-65
1999



139 人事評価のための認識枠組みと評価法との関連
髙橋 潔
『南山経営研究』
14, 15-33
1999



140 人事・教育入門者心得帖 産業心理学の巻 第12回:人材アセスメント3
髙橋 潔
『人材教育』
10/ 3, 58-59
1998



141 人事・教育入門者心得帖 産業心理学の巻 第11回:人材アセスメント2
髙橋 潔
『人材教育』
10/ 2, 52-53
1998



142 人事・教育入門者心得帖 産業心理学の巻 第10回:人材アセスメント1
髙橋 潔
『人材教育』
10/ 1, 54-55
1998



143 アセスメントセンター技法は何をはかっているか:構成概念モデルと演習形式モデルとの対比
髙橋 潔,髙井博夫,外島 裕,片岡大輔
『産業・組織心理学研究』
11, 41-50
1998



144 企業内公平性の理論的問題
髙橋 潔
『日本労働研究雑誌』
40/ 10, 49-58
1998



145 『研修企画力養成研修に関する調査報告書』
髙橋 潔,長谷川隆,石田智幸,小早川昭子
(社)日本看護協会,㈱日本能率協会マネジメントセンター

1996



146 昇進・昇格試験における評価項目と評価方法の独自性
髙橋 潔,外島 裕,片岡大輔
『日本労務学会年報:第26回全国大会』
174-179
1996



147 The employment interview: Narrative and quantitative reviews of the literature.
Takahashi, Kiyoshi.
Keio Business Review
33, 143-152
1996



148 『農林水産省食品流通局委託 平成6年度食品産業政策推進基礎調査報告書:労務問題に関する調査』
佐野陽子,髙橋 潔(他10名)
(社)農協流通研究所(第3章担当)

1995



149 組織文化と人事慣行が従業員行動に与える影響
髙橋 潔,金 惠眞
『日本労務学会年報:第25回全国大会』
65-73
1995



150 農林水産省食品流通局委託 平成5年度食品産業政策推進基礎調査報告書:労務問題に関する調査』
佐野陽子,髙橋 潔(他10名)
(社)農協流通研究所(第4章担当)

1994



151 人材アセスメントの諸方法:各方法の目的と内容
髙橋 潔
『人材教育』
6/ 11, 12-18
1994



152 産業・組織心理学の古典:若手研究者海外派遣制度研修報告
髙橋 潔
『産業・組織心理学研究』
9/ 2, 141-147
1994



153 米国における採用テスト妥当性の専門的基準と法的規制
髙橋 潔
『日本労働研究雑誌』
36/ 11, 51-64
1994



154 知的能力検査に関する妥当性一般化:メタ分析による結果
髙橋 潔,西田直史
『産業・組織心理学研究』
8, 3-12
1994



155 「人事のテストロジー:適性テストの理論と実践」
髙橋 潔 書評 二村英幸著
『産業・組織心理学研究』
7, 41-44
1993



156 給与政策と産業・組織心理学
髙橋 潔
『人材教育』
4/ 12, 120-123
1992



157 教育訓練と産業・組織心理学
髙橋 潔
『人材教育』
4/ 11, 114-119
1992



158 採用と産業・組織心理学
髙橋 潔
『人材教育』
4/ 10, 113-118
1992



159 アメリカにおける賃金上の男女差別に対する法的規制
髙橋 潔
『産業・組織心理学研究』
6, 37-47
1992



160 アメリカにおける人事採用政策に対する法的規制
髙橋 潔
『産業・組織心理学研究』
5, 19-31
1991



161 労働生活の質(QWL)に関する連関構造
髙橋 潔
『慶應義塾大学大学院社会学研究科紀要』
27, 11-22
1987



162 家族ストレス論による単身赴任家族研究の試み
稲葉昭英,髙橋 潔,小林和久,浦 光博,高根定信,南 隆男
『哲学(慶應義塾大学)』
83, 251-286
1986