日本語
College of Business Administration  /
Department of Business Administration

 (Male)
 Takashi   MORIYA  Professor

■Concurrent affiliation
Graduate School of Business Administration
Research Organization of Open Innovation & Collaboration
■Graduate school/University/other
03/1985  Kansei Gakuin University  Faculty of Commerce  Graduated
03/1989  Kwansei Gakuin University  "Graduate School, Division of Commerce"  Doctoral course first term (Master's)  Completed
03/1992  Kwansei Gakuin University  "Graduate School, Division of Commerce"  Management   Doctoral course second term (Doctoral)  Withdrawal
10/2004  Ritsumeikan University  "Graduate School, Division of Sociology"  Doctoral course second term (Doctoral)  Completed
■Academic degrees
M.Com. (03/1989 Kwansei Gakuin University)   PhD(Social Science) (Ritsumeikan University)  
■Career history
04/01/1992-03/31/1994  奈良産業大学専任講師
04/01/1994-03/31/1999  奈良産業大学助教授
04/01/1999-03/31/2006  奈良産業大学教授
07/25/2000-09/30/2000  英国シェフィールド大学客員教授 [国外]
04/01/2004-03/31/2005  奈良産業大学評議員
04/01/2005-03/31/2006  奈良産業大学経営学部長
04/01/2006-  立命館大学経営学部教授
04/01/2017-03/31/2018  立命館大学経営学部副学部長(大学院・研究担当)
■Committee history
06/2001-06/2009  労務理論学会幹事
2005-2006  大学評価学会理事
06/2009-2012  労務理論学会常任理事
2009-2010  日本労務学会機関誌編集委員
2010-  全国ビジネス系大学教育会議  理事
2010-2012  日本労務学会機関誌編集委員長
2012-2016  日本労務理論学会総務担当常任理事
2008-2010  滋賀労働局公共調達監視委員
2010-2018  京都労働局最低賃金審議会公益委員
09/2012-09/2018  日本経営学会  編集委員
09/2016-  日本経営学会  理事
11/2016-03/2017  近畿経済産業局  「平成 28 年度アジア産業基盤強化等事業TPP 発効を見据えたベトナムのものづくり拠点化調査検討分科会」委員
08/2018-04/2019  厚生労働省委託  「高度IT外国人材マッチング調査」座長
04/2019-03/2020  一般財団法人アジア太平洋研究所  リサーチャー(委託研究員)
■Academic society memberships
Japan Society of Business Administration  
Society for the Study of Social Policy  
Japan Society of Human Resource Management  
Japan Academy of Labor and Management  
EAMSA  
■Subject of research
(1) Study on Regional Management Concerning Revitalization of Intermediate and Mountainous Areas in Japan
Study of Foreign Low skillsd Labour and high skilled Labour.
Study of Payment system by results in Japanese Companies.
A Study of Diversity Management in Japanese Comapies.
(5)労働・労働組合運動の未来戦略
(6)日本の中小企業の事業承継教育・採用・教育訓練に関する研究
■Research summary
Japan’s results-oriented approach and labor-management relations/ Foreign workers in Japan at corporate management level/ Study on career development of women and aged persons and on human resources, company labor, and diversity management/ Study of reginal management to activate the mesomountainous areas in Japan

 While study is being conducted on the change in work and labor-management relations with the introduction of results-oriented approach in Japan, study is also conducted on theoretical and actual condition research of human resources management. In addition, multi-faceted studies are being made on career development, human resource management, corporate labor, and diversity management of women, aged persons, and foreign workers in Japan. Study is also conducted on a large logistics company in Japan today. Furthermore, studies are also being made on regional management for reginal activation of mesomountainous areas in Japan.

[Study theme (1) Summary]
This study is conducted on the development of human resources for regional actors, leaderships, and the formation of organizational development and organizational climate for major regional organizations, which will be the base of reginal activation of depopulated areas, especially in the mesomountainous areas. Specific result of the study is published in my manuscript “Companies and regional society, the roles and issues of companies in the 21st century” (published in “The horizon for modern companies”, Chikura Publishing Co., Ltd., 2008).

[Study theme (2)] Summary]
Empirical studies have been conducted so far, taking sogo shosha as the case, and the results have been published in “Management control of sogo shosha, - Rationalization and labor problems -“ (“The turbulent sogo shosha”, expanded and revised version), Moriyama Shoten, 2001.

[Study theme (3) Summary]
From the analysis of visual angle of “globalization of labor”, international comparative study has been developed on human resource management, work, and labor-management relations of foreign workers, technology developers and researchers in USA, Europe and Asia, (especially, Japan). Study results are published in my book “Globalization of labor - Competition for nation founded on brains -“Quarterly journal of Ritsumeikan University” (Ritsumeikan University Business Administration Association) Vol. 46-3, P27-53, Sep., 2007.

[Study theme (4) Summary]
Regarding studies on results-oriented approach of Japanese companies, detailed empirical studies on how the work and labor-management relations have changed inside the company with the introduction of results-oriented approach into Japanese companies, have been conducted. Specific results have been published in my book “Introduction of results-oriented approach to Japanese companies - focused on the changes to “in-house community”” (Moriyama Shoten) 2005, and later on, in my treatise, “Results-oriented approach in Japanese companies and the changes to collective labor-management relations”, “Quarterly journal of Ritsumeikan University” (Ritsumeikan University Business Administration Association) Vol. 45-4, P155-175, Nov. 2006.

[Study theme (5) Summary]
Study is being conducted in the approach for personnel system reform in companies concerning diversity management for women. Specific results of study can be seen in my co-authored publication, “Women labor of the world” (Minerva Shobo) 2005.
■Research keywords
HRM, Labour in Big Comapies, Industral Relations, Comunity business,Career Development 
■Research activities   (Even top three results are displayed. In View details, all results for public presentation are displayed.)

Books
価値創発(EVP)時代の人的資源管理:Industry4.0の「働き方」と「働かせ方」  守屋貴司・中村艶子・橋場俊展他  ミネルヴァ書房  1-10,38-52,214-234  10/2018
活躍する女性会社役員の国際比較ー役員登用と活性化する経営ー  渡辺峻・守屋貴司編著  ミネルヴァ書房  1-14,29-49,235-244  07/2016
2011年東日本大震災下中小企業再生と雇用問題ー広い社会的支援と阪神大震災との比較の視点からー  田口典男、松下幸生、佐藤飛鳥、守屋貴司  全労済協会  155-179  01/2014
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Papers
グローカル時代の日本企業の管理・組織・技術・労働・労使関係に関する研究フレームワーク構築のための一考察 -先行研究サーベィを中心としてー  守屋貴司  明治大学経営論集  66/ 2, 133-153  03/2019
日本の中小企業の事業承継(継承)教育の現状と課題ー立命館大学経営学部・大学院経営学研究科の「事業継承(承継)教育」の取り組みを中心としてー  守屋貴司  立命館経営学  57/ 5, 63-86  01/2019
「外国人労働者の就労問題と改善策」  守屋貴司  日本労働協会雑誌  第696  07/2018
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Research presentations
(講演)「外国人労働者など、今後の多様な人材への対応について」  第27回 ダイハツ労連フォーラム  06/03/2019
(報告)外国人労働者の就労問題とその解決策について  社会政策学会関西部会  12/01/2018
(講演)「外国人留学生の採用における課題」  『国際ビジネスセミナー
人材確保が困難な状況の中、
外国人留学生の力で企業の明日を開く 海外留学生人材活用』
共催:大阪産業振興機構国際ビジネス支援課・和泉商工会議所  11/17/2017
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Other research achievements
(特別寄稿)「日本の外国人留学生・労働者と雇用問題」『大阪保険医雑誌』  大阪保険医雑誌  05/20/2019-
(連載)「人材獲得術」輸送経済新聞  04/03/2018-
(特別提言)「人材の獲得・定着のすべ」輸送経済新聞  01/02/2018-
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Grants-in-Aid for Scientific Research (KAKENHI)
Link to Grants-in-Aid for Scientific Research -KAKENHI-

Competitive grants, etc. (exc. KAKENHI)
日本における中山間地域の活性化に関する地域マネジメント研究       ―経営学・マーケティング・ケアの視点からー  全労済協会研究助成  2009  2011  Main representative
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Achievements of joint / funded research
東日本大震災における中小企業の再生と雇用問題に関する研究  04/2012-03/2013  Commisioned research  Joint researcher
日本の中山間の活性化に関するマネジメント研究  03/2009-03/2010  Commisioned research  Main representative
奈良県下の林業労働者に関する研究  (奈良県林業基金よりの受託研究)  04/1999-03/2000  Commisioned research  Main representative
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Research exchange preferred theme
現代日本の成果主義人事制度に関する研究  現代日本の成果主義人事制度の公正な評価制度・賃金制度・雇用システムに関する調査研究
(キーワード)成果主義 評価制度 賃金制度 雇用システム  Joint research
外国人労働者に関する研究  外国人労働者のキャリア形成と人事管理に関する研究
(キーワード)外国人労働者 キャリア形成  ダイバシティ  Joint research
日本の中小企業の事業承継教育と採用・教育l訓練  日本の中小企業の厳しい現状の中、事業後継者難に対しては事業承継教育と人材難に対して、人材の採用方法と人材の長期定着のための教育・訓練方法について調査研究と提言をおこないます: 事業承継教育  人材の採用 人材の教育・訓練  Commisioned research,Joint research,Other
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■Teaching experience   (Even top three results are displayed. In View details, all results for public presentation are displayed.)

Courses taught
2017  Senior Seminar Ⅰ  Seminar
2017  Senior Seminar Ⅱ  Seminar
2017  Senior Seminar Ⅲ  Seminar
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Teaching achievements
専門演習Ⅰにおいて、「キャリアデザインワークブック」を作成し、ゼミ生のキャリアデザイン形成を促進した。  04/2016-07/2016
基礎科目である「企業と経営」のためのテキストの大幅な改変をおこない新しい学生参加型のテキストを作成した。  04/2011-06/2012
基礎演習において初年次のキャリア教育を後期のゼミ選択と関わらせておこない、キャリアの志望グループごとにPOWER POINTによる報告をおこなった。  04/2010-03/2011
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■Message from researcher
現代日本企業と日本社会における経営・管理・労働に関して多面的な角度から研究・教育を展開しています。
 研究に関しては、「現代日本企業の成果主義人事制度研究」、「企業経営レベルにおける女性、高齢者、外国人労働者に関するダイバシティマネジメント研究」や「総合商社の管理・組織・労働に関する研究」「日本の中山間地域の活性化のための地域マネジメントの研究」など多面的に展開してきました。また、教育としては、人的資源管理論、労使関係論、キャリア開発演習など担当し、人的資源管理、キャリア開発についてオリジナルテキストを作成してわかりやすくかつ社会に出てから役立つ講義をおこなっています。また、キャリアデザイン・ライフデザインについても、実践的な就職指導とあわせて教育をおこない教育成果をあげています。
■Research keywords(on a multiple-choice system)
Management
Sociology