論文
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No. 発表論文の標題 著者名等 掲載誌名 巻/号,頁 出版年月 ISSN DOI URL
1 グローカル時代の日本企業の管理・組織・技術・労働・労使関係に関する研究フレームワーク構築のための一考察 -先行研究サーベィを中心としてー
守屋貴司
明治大学経営論集
66/ 2, 133-153
2019/03



2 日本の中小企業の事業承継(継承)教育の現状と課題ー立命館大学経営学部・大学院経営学研究科の「事業継承(承継)教育」の取り組みを中心としてー
守屋貴司
立命館経営学
57/ 5, 63-86
2019/01



3 「外国人労働者の就労問題と改善策」
守屋貴司
日本労働協会雑誌
第696
2018/07



4 町おこし映画製作に至る総合的地域マネジメントに関する研究ー北海道東川町の事例を中心としてー

立命館経営学
56/ 5, 209-234
2018/01



5 日本の中小企業の外国人材の採用・活用の現状と課題ー中小企業勤務の外国人材へのヒアリング調査と関西の中小企業の事例研究を中心としてー

立命館経営学
56/ 4, 1-20
2017/11



6 新しい体験型企業研修の効果とその可能性 : ダイアログ・イン・ザ・ダーク・ジャパン(Dialog in the Dark Japan)を事例として

立命館経営学
56/ 2, 25-41
2017/07



7 日本人海外留学生・留学経験者の就職問題と日本企業の採用管理の諸課題
守屋貴司
立命館経営学
55/ 3, 1-26
2016/11



8 日本における「グローバル人材」育成論議と「外国人高度人材」受け入れ問題
守屋貴司
社会政策
8/ 1, 29-44
2016/06



9 日本における『グローバル人材』育成論議と『外国人高度人材』の受け入れ問題―外国人留学生との関連からー
守屋貴司
立命館経営学
54/ 3, 1-18
2015/11



10 タレントマネジメント論に関する一考察
守屋貴司
立命館経営学
53/ 2, 23-38
2014/09



11 日本企業の外国人留学生の採用管理への提言
守屋貴司
21 世紀ひょうご
16, 28-39
2014/03



12 上場日本企業の女性役員比率に関する国際比較研究

立命館経営学
52/ 6
2014/03



13 Changes and Problems in HRM and Labor in Japanese Companies after the Collapse of the American Finance House-Lehman Brothers Holdings Inc.

立命館大学経営学
52/ 2・3, 315-328
2013/11



14 Reserch on the Employment of Foreigners such as Foreingn Students in Japanese Companiese

立命館経営学
51/ 5
2013/01



15 特集 日本企業の留学生の外国人採用への一考察
守屋貴司
日本労働研究雑誌
No.623, 29-37
2012/06



16 日本における文系外国人留学生の就職支援と日本企業の採用・雇用管理
守屋貴司
労務理論学会編『若者の雇用と人材育成』『労務理論学会誌』晃洋書房
21, 63-72
2011



17 日本における外国人研修制度・技能実習制度に関する研究―滋賀県を中心として―

立命館経営学
第48/ 第5, 201-224
2010/01



18 日本における外国人研修制度・技能実習制度に関する研究

立命館経営学
第48/ 第5, 155-176
2009



19 外国人留学生の就職支援と採用・雇用管理

立命館経営学(立命館大学経営学会)
47/ 5, 297-316
2009/01



20 脳科学と経営学を基礎とした人間力形成への一考察

立命館経営学(立命館大学経営学会)
47/ 3, 51-69
2008/09



21 労働のグローバリゼーションの光と影

立命館経営学
46/ 3, 27-53
2007/09



22 日本企業における成果主義と集団的労使関係の変化

立命館経営学(立命館大学経営学会)
45/ 4, 155-175
2006/11



23 経営労務研究の新展開―その方法と研究対象の検討―

産業と経済
20/ 4, 325-342
2005/12



24 地域広域ネットワーク化とNPO・企業の役割

産業と経済(奈良産業大学経済・経営学会)
20/ 3, 177-188
2005/09



25 日本企業社会における企業内『共同体』と成果主義賃金制度

産業と経済(奈良産業大学経済・経営学会)
18/ 1, 123-143
2003/03



26 日本企業社会の二つのパタ-ンと全体構造の再検討-『日本的経営管理構造』の社会学的分析-

産業と経済
15/ 4, 46-66
2001/03



27 奈良県下の林業労働者の確保・定着問題-森林組合を事例として-

産業研究所報(奈良産業大学産業研究所)
37-51
2000/09



28 『日本企業社会』論への一考察―『日本企業社会』の解明課題の摘出―

奈良産業大学経営学部創設記念論文集(奈良産業大学経済学会)
37-56
1999/12



29 総合商社の企業労働への一考察

産業と経済(奈良産業大学経済学会)
13/ 4, 57-66
1999/03



30 灘酒造中小企業の震災復興と街づくり

『阪神・淡路大震災 総合研究論文集』(立命館大学)
359-367
1998/03



31 国際人事管理研究の歴史的展開と諸課題

産業と経済(奈良産業大学経済学会)
12/ 1, 53-65
1997/06



32 人事管理制度の日英国際比較研究-人権・差別の配慮を中心として-

産業と経済(奈良産業大学経済学会)
11/ 4
1997/06

187-203

33 総合商社の組織改革

産業と経済(奈良産業大学経済学会)
11/ 3, 33-41
1997/03



34 総合商社の経営戦略と国際人事管理

産業と経済(奈良産業大学経済学会)
11/ 2, 127-138
1996/12



35 イギリスにおける日本人社会と日系大企業-日本型企業社会の縮図-

産業と経済(奈良産業大学経済学会)
11/ 1, 41-51
1996/06



36 総合商社の国際人事管理-ロンドン店の人事管理を中心として-

産業と経済(奈良産業大学経済学会)
10/ 4, 93-106
1996/03



37 阪神・淡路大震災と日本型企業社会

産業と経済(奈良産業大学経済学会)
10/ 2,3, 157-171
1996/03



38 現代イギリス製造企業における労使関係管理の進展と企業内労使関係の変化-1970年代を中心として-

奈良産業大学経済学部創立10周年記念論文集(奈良産業大学経済学会)
111-127
1994/11



39 イギリスにおける労働組合組織の変化とその経済的・政治的作用要因- 1960~1990年代におけるイギリスの労働組合組織の動向-

産業と経済(奈良産業大学経済学会)
8/ 3,4合併, 133-150
1994/03



40 在英日系製造企業の技術・管理と労使関係

産業と経済(奈良産業大学経済学会)
7/ 4, 17-36
1993/03



41 在英日系製造企業の労務管理-トヨタ(UK)の労務管理・労使関係を中心として-

産業と経済(奈良産業大学経済学会)
7/ 2, 23-38
1992/09



42 ニューテクノロジーと『労働の柔軟性』-イギリス企業に関する実証研究の検討を中心として-

産研論集(関西学院大学産業研究所)
18, 113-131
1991/03



43 現代イギリス企業における『弾力的専門家』戦略と労使関係-R.ハイマンの所説の検討を中心として

関西学院商学研究
29, 1-19
1991/03



44 イギリスのビール醸造企業におけるME技術と労使関係

関西学院商学研究
28, 1-14
1990/10



45 イギリス企業におけるME技術と労使関係-A.デーヴィス『労使関係と新技術』の検討を中心として-

関西学院商学研究
26, 53-77
1989/12



46 (修士取得論文)現代英国企業におけるニューテクノロジーと労使関係



1989/03