研究者学術情報データベース

（最終更新日 : 2023-02-21 11:38:47）

シュルンツェ　ロルフディーター
SCHLUNZE　Rolf Dieter
SCHLUNZE Rolf

所属経営学部国際経営学科

職名教授

その他所属
1.	OIC総合研究機構イノベーション・マネジメント研究センター
2.	経営学研究科
3.	OIC総合研究機構日本バイオ炭研究センター

学歴
1.		東京大学博士（理学）

所属学会
1.		EAMSA
2.		経済地理学会
3.		人文地理学会

研究テーマ
1.	外国人マネジャーの立地選好とネットワーキング
2.	経営システムの海外移転

研究概要
多国籍企業の国際経営とその立地の関係現在は日本における外国人マネジャーの意思決定と活動空間に関する研究プロジェクトを行っている。この研究の目的は外資系企業の意思決定が外国人マネジャーのワーキングスタイルおよびライフスタイルにどう影響をうけているかを説明することにある。経営的適応とそのビジネス環境の国際化プロセスとの関係に光を当てる経営的埋め込み理論を構築することを試みる。

現在の専門分野
経営学（異文化経営、国際経営、経済地理） (キーワード：異文化経営、国際経営、経済地理、経営地理)

著書
1.	2022	Management Geography : Asian Perspective Focusing on Japan and Surrounding Regions. │ (共著)
2.	2012/01	Spaces of International Economy and Management: Launching New Perspectives on Management and Geography │ (共著)
3.	2004/11	'Questionnaire survey analysis' in:The Hybrid Factory in Europe │ ,184-194 (単著)
4.	1997	Japanese Investment in Germany: a spatial perspective │ (単著)
5.	1991	Japanisches Management in der Bundesrepublik │ ,71-96, 147-182 (共著)

論文
1.	2022	Performance Analysis of Boundary Spanners in Multinational Enterprises Through the Lends of Management Geography │ Management Geography : Asian Perspectives Focusing on Japan and Surrounding Regions │ ,21-41頁 (単著)
2.	2021/03	地方自治体のFDI誘致促進活動 : イメージ作り施策、投資創出施策、投資サービス施策の変化 │ 地域情報研究 │ 10,47-60頁 (単著)
3.	2019/12	The Stony Path of Management Geography │ SIEM Bulletin │ (1) (共著)
4.	2016/02	日本における中国人ハイブリッド企業家の文化変容とguanxiネットワーキング：パネル調査より │ 異文化経営研究 │ (12),21-38 (単著)
5.	2016	Hybrid-Manager in Japan: Weg zum interkulturellen Erfolg. [Hybrid Manager in Japan: Path to Intercultural Sucess] │ in: David Chiavacci und Iris Wieczorek (Hrsg.), Japan 2016 – Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, München, IUDICIUM Verlag (VSJF) │ ,166-190 (単著)
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学会発表
1.	2022/10/30	Observing problems for sustainable IHRM in nurturing intercultural teams at a Japan-based MNE and a SME (EAMSA)
2.	2022/02/12	Shaping spaces of innovation communities – Analyzing the role of promoters in German Japanese innovation networks (ManGeo Workshop: From Theorizing to Empirical Research in the New Field of Management Geography)
3.	2021/10/22	Investment promotion practices in Japan – Where can FDI find dynamic capabilities in Japan? (The 37th EAMSA Conference)
4.	2020/09/19	Analyzing the preference of boundary spanners in MNEs from a management geography perspective (多国籍企業学会西部部会　第65回　9月例会)
5.	2019/11/10	Overseas Chinese IT Entrepreneurs' Acculturation and Guanxi Networking - A Panel Survey from Japan (ISSCO 2019 Conference)
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その他研究活動
1.	2022/02/11 ～ 2022/02/12	ManGeo Workshop: From Theorizing to Empirical Research in the New Field of Management Geography (Poznan University of Economics and Business, Poland)
2.	2016/06/18 ～ 2016/06/18	Workshop Intercultural Management (DJW Symposium, Berlin, Germany)
3.	2015/10/04	SIEM Workshop:　Geography and Managers – Using Networks Analysis for Spaces of International Economic and Management (Hunboldt Univesity Berlin)
4.	2015/03/29	SIEM国際シンポジウム「創造性、多様性、国際経営の空間性」 (日本地理学会2015年春季学術大会)
5.	2015/02/03	SIEM経営セミナー (立命館東京キャンパス)
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受賞学術賞
1.	2014/10	EAMSA Best Reviewer’s Award
2.	1993/03	日本地理学会研究奨励賞 (ドイツにおける日本企業の空間的拡散（『地理学評論』第65巻第１号、pp.32-52.(21頁)）)

科学研究費助成事業
1.	2020/04 ～ 2023/03	イノベーションコミュニティの空間形成：日独のネットワークプロモーターの役割 │ 基盤研究(C)
2.	2013/04 ～ 2016/03	American and Chinese managers in Japan: Success practices in cultural adjustment, locational preferences, and networking │ 基盤研究(C)
3.	2010 ～ 2013/03	アフリカにおける日本型経営・生産システムの受容可能性―アジア中南米中東欧との比較 │ 基盤研究(B)
4.	2010 ～ 2013/03	ドイツにおける日本人経営者の立地選好と企業の成功に関する研究 │ 基盤研究(C)
5.	2007 ～ 2009	在日外国人経営者の立地選好と企業の成功に関する研究 │ 基盤研究(C)
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研究高度化推進制度
1.	2019/04 2020/03	研究支援制度分類：研究推進プログラム種目：科研費獲得推進型 The role of network promoters shaping spaces of innovation communities: Comparative study on German and Japanese management
2.	2018/04 2019/03	研究支援制度分類：研究推進プログラム種目：科研費獲得推進型 Japanese expatriates managing with intercultural competence in a changing business environment of the EU
3.	2017/04 2018/03	研究支援制度分類：研究推進プログラム種目：科研費獲得推進型 Japanese expatriates managing with intercultural competence in a changing business environment of the EU
4.	2016/06 2017/03	研究支援制度分類：研究推進プログラム種目：科研費獲得推進型 The role of global managers in world cities:Investigating boundary spanners'CQ, preferences and networking behavior
5.	2015/09 2016/09	研究支援制度分類：学外研究制度種目：- 在EU日本人ﾏﾈｼﾞｬｰのﾈｯﾄﾜｰｸ活動と企業の成功に関する研究
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教育活動

●教育方法の実践例

1.	2010/04 ～ 2010/07	「国際経営論」にて、アフリカの日系企業に関するビデオを視聴した上で、学生自身で同様の事例を調べ、導き出された課題を考察・整理し、レポートを作成。授業時にプレゼンテーションする「双方向型授業」を実施。
2.	2010/04 ～ 2010/07	専門科目「異文化マネジメント論」にて、授業時に、異文化トレーニングのデザインをグループで考え、結果を発表し、相互講評、レポート作成、という「学生参加型・双方向型の授業」を実施。
3.	2009/04 ～ 2010/07	「プロジェクト研究」にて、異文化経営の実態を調査するため、外資系企業の工場見学と社長インタビューを行うという実践型授業を実施。
4.	2009/04 ～ 2010/03	「プロジェクト研究」にて、在大阪・神戸ドイツ領事館にてビジネスマンを集めたワークショップを行うという実践型授業を実施。
5.	2009/04 ～ 2010/03	「海外テクニカルビジット」にて、現地で調査した結果を論集としてCD-ROMにまとめた。
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●教育に関する発表

1.	2002/10 ～ 2002/10	追手門学院大学教育研究会主催の「教育研究セミナー」にて、イギリスで行われているＦＤ活動、「タンデム・オブザベーション」を紹介し、意見交換を行った。

研究者からのメッセージ
1.	経営方式の移転＝文化の移転！ 1990年10月に研究生として来日し、日本政府の奨学金をうけて東京大学地理学の博士課程を修了、博士号を取得しました。安保哲夫教授の影響を受け以後の研究には異文化アプローチを取り入れ、EUリサーチ・フェローとしてUKのマンチェスター大学、シェフィールド大学、東京大学の社会科学研究所、神戸大学の経済経営研究所で日本企業と欧州企業の立地適応についての比較分析を行ってきました。1999年４月から2006年3月まで追手門学院大学で国際経営を教えた後、2006年4月から立命館大学で異文化マネジメントを教えることになりました。

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