研究者学術情報データベース

タカハシ　キヨシ
髙橋　潔
TAKAHASHI KIYOSHI

所属総合心理学部総合心理学科

職名教授

論文
1.	2024/06/01	人工知能(AI）による人事業務の代替・補完可能性―国内人事部員への調査からの一考察 │ グローバル・ビジネス・ジャーナ │ 10 (1),31-42頁
2.	2023/07/01	組織断捨離というソフトパワー―心理的安全性にはないポジティブ組織開発 │ 産政研フォーラム │ (138),5-13頁
3.	2023/04/15	「アンラーニング」という視座から個人と組織の断捨離を！ │ マイナビ健康経営 │
4.	2023/03/15	組織心理学で看護部を変える　第6回　ポジティブ組織開発が未来をつくる │ 看護のチカラ │ 28 (597),48-49頁
5.	2023/03/01	リーダーシップの基礎知識第6回　リーダーシップを共有する │ Tech Note │
6.	2023/02/15	組織心理学で看護部を変える　第5回　組織を変える対話型組織開発 │ 看護のチカラ │ 28 (595),52-53頁
7.	2023/02/09	リーダーシップの基礎知識第5回　リーダーシップと脳の関係 │ Tech Note │
8.	2023/01/18	リーダーシップの基礎知識第4回　いかなるリーダーもフォロワーであり、フォロワーはいつかリーダーになる │ Tech Note │
9.	2023/01/15	組織心理学で看護部を変える　第４回　モチベーションの真意をとらえる │ 看護のチカラ │ 28 (593),50-51頁
10.	2022/12/16	リーダーシップの基礎知識第３回　リーダーシップの理論を旅する │ Tech Note │
11.	2022/12/15	組織心理学で看護部を変える　第３回　モチベーションの３つの骨組み │ 看護のチカラ │ 27 (592),44-45頁
12.	2022/11/24	リーダーシップの基礎知識第２回　リーダーとマネジャーの違い │ Tech Note │
13.	2022/11/15	組織心理学で看護部を変える　第２回　リーダーシップ・リテラシーを高める │ 看護のチカラ │ 27 (590),50-51頁
14.	2022/11	An analysis of work engagement based on the job demands-resources (JD-R) model. │ Global Business Journal │ 8 (1),24-33頁
15.	2022/10/25	リーダーシップの基礎知識第１回　リーダーシップとは │ Tech Note │
16.	2022/10/15	組織心理学で看護部を変える　第１回　組織を変える │ 看護のチカラ │ 27 (588),50-51頁
17.	2022/08/12	職場の心理学　米国流リーダー論に違和感あり！「日本型リーダーシップ」を探れ │ プレジデント │ 60 (16),90-92頁
18.	2022/06/29	Mediation of work engagement towards productive behaviour in remote work environments during pandemic: Testing the job demands and resources model in Japan. │ Asia Pacific Business Review │
19.	2022/05/27	昭和、平成、令和の人事評価史　地味な人にも脚光！「優秀な社員」の定義が激変中 │ プレジデント │ 60 (11),48-51頁
20.	2022/05/10	集団には「リーダーシップ」と「カニ」が現れる │ 子供の科学 │ 85 (6),44-44頁
21.	2022/04/10	心理学と脳科学からひも解くこれからのリーダーシップ │ Power of Work │ 30,2-4頁
22.	2022/04/01	書評「田中堅一郎著　自己概念から考えるリーダーシップ－リーダーの多面的自己概念と発達に関する心理学的研究」 │ 社会心理学研究 │ 37 (3),116
23.	2022/04	The tripartite thinking model of creativity. │ Thinking Skills and Creativity │
24.	2022/01/27	「エンゲージメント」の本当の意味を組織心理学の専門家が解説　マネージャーはもういらない、リーダーを育てよ！ │ shiRUto │
25.	2021/10/05	Economic, organizational, and psychological determinants of early turnover: Evidence from a pharmaceutical company in China. │ Employee Relations │
26.	2021/09/24	「コロナ敗戦」で問われるリーダーシップ(Point of view 189回) │ jin Jour │
27.	2021/07/31	形のない経済における採用・評価・育成―産業・組織心理学の視点 │ 35 (1),3-23頁
28.	2021/04/02	リーダーシップに必要なのは理性より楽観主義―心理学と脳科学に見るリーダー像のつくり方 │
29.	2020/11/20	The impact of authentic leadership on employee creativity in Vietnam: A mediating effect of psychological contract and moderating effects of subcultures. │ Asia Pacific Business Review │ 27,77-100頁
30.	2020/11/01	顧客のハートを動かす工夫が、企業の新たな資産価値になる │ 『みらいぶっく―学問・大学なび』 │
31.	2020/07	先が見通せない時代だからこそ求められる“未来への指針”―「ビジョン」を語れるリーダーを育成する方法とは │ 日本の人事部「HRカンファレンス2020－春」開催レポート │
32.	2020/06	コロナで変わる経営・人材管理 │ 日刊工業新聞 │ (2020年6月2日),11
33.	2019/08	Understanding KAIZEN practice in Japanese overseas manufacturing: A framework. │ International Journal of Knowledge Management Studies │ 10,271-298
34.	2019/07	「不満」は評価の宿命 │ 朝日新聞グローブ │ (219),7
35.	2019/07	日本の人事は「貢献主義」を目指せ │ 朝日新聞グローブ＋ │ (2019.07.15)
36.	2019/03	Comparison between full-timers and part-timers of the effect of person-Organization fit on working attitude: A hypothesis-generating case study using polynomial regression analysis with response surface methodology. │ Proceedings of the International Conference on Research in Human Resource Management │ (1),46-70
37.	2019/03	Development and validation of a situational judgment test of leadership knowledge │ Asia Pacific Business Review │ 25 (2),227-250
38.	2019/03	Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants. │ Proceedings of the International Conference on Research in Human Resource Management │ (1),31-45
39.	2019/03	人事評価廃止の大波―人事評価をめぐる組織の価値観を問い直す │ 日本の人事部 LEADERS │ 7,97
40.	2018/03	高等教育研究と経営学理論の対話から見えてくる新視点－革新的な大学組織の在り方を探索する学際的研究の試み │ 東北大学高度教養教育・学生支援機構紀要 │ (4),227-237
41.	2018/01	Determinants of psychological contract breach: An empirical study of Vietnamese employees. │ Management Research Review │ 41 (1),29-45
42.	2018/01	日本の評価制度の変遷と現状の課題 │ Power of Work │ (6),2-3
43.	2017	日本的リーダーシップの正鵠を射る │ 『産政研フォーラム』 │ (114),4-11
44.	2016	The impact of unlearning on learning at individual level │ International Proceeding of Economics, Development, and Research │ (86),9-14
45.	2016	アピールに揺れ動く評価，人間心理＠ケース解説 │ 『Leadership Development Note』 │ (1214),30
46.	2016	共創社会における人事評価―成果主義から貢献主義人事制度へ │ 『試験と研修』 │ (30),24-30
47.	2016	仕事の時間軸 │ 『国民経済雑誌』 │ 213 (6),29-40
48.	2016	人材育成のための多面行動評価 │ 『Leadership Development Note』 │ (1214),31
49.	2016	絶対評価・相対評価 │ 『Leadership Development Note』 │ (1226),31
50.	2016	絶対評価のジレンマ，人間心理＠ケース解説 │ 『Leadership Development Note』 │ (1226),30
51.	2016	論点多彩　問題解決では生まれない創造性を育むブレーンストレッチ │ 『日本政策金融公庫　調査月報』 │ (95),38-43
52.	2015	Criteria for screening job-applicants in Japanese companies: Policy capturing approach. │ Journal of Academy of Business and Economics │ (15),101-109
53.	2015	経営と人材を結ぶ、教育投資のあり方 │ 『HRmics』 │ (22),21-23
54.	2015	似て非なるもの　MBOとPM │ 『日本労働研究雑誌』 │ 57 (4),40-41
55.	2015	社長を募集します │ 『Business Insight』 │ (92),2-3
56.	2015	戦略的かつ効果的に育成するリーダーシップ・パイプライン │ 『人材教育』 │ 27 (4),32-35
57.	2014/05	サッカー仕事論　強い個性を孤立させない │ 『AERA』 │ ,10-15
58.	2014	Measurement of creativity: The tripartite approach for creative thinking. │ Kobe University Discussion Paper │ (No. 2014),27
59.	2014	OJTを救うウェブ・ラーニングとアンラーニング │ 『日本労務学会誌』 │ 15 (2),77-79
60.	2014	The empathetic sorting technique: Measuring corporate culture by sorting illustrated value statements. │ Business Studies Journal │ (6),81-101
61.	2014	『創造性再考―三位一体アプローチによる理論と測定』 │ 神戸大学ディスカッションペーパー │ (No.2014),28
62.	2014	モチベーションにデザインとマネジメントの視点を取り込む―経営資源「ヒト」との付き合い方 │ 『Think!』 │ (49),76-83
63.	2014	採用選考における公正理論の役割 │ 『国民経済雑誌』 │ 209 (5),17-30
64.	2014	創造性を育むとっておきの方法 │ 『産政研フォーラム』 │ (104),38-43
65.	2013/12	面接をやめる勇気 │ 『Business Labor Trend』 │ (12月),39
66.	2013	『共感ソート法による組織文化の測定』 │ 法政大学イノベーション・マネジメント研究センター・ワーキングペーパーシリーズ │ ,No.139
67.	2013	学問図鑑25　組織行動論への誘い │ 『河合塾ガイドライン』 │ (4・5月),67-69
68.	2013	全球的人材育成のためのラーニング―積極的忘却ノススメ │ 『生活福祉研究』 │ (85),,21-35
69.	2013	創造性の現状と課題―思考三位一体理論の挑戦 │ 『Business Insight』 │ (81),4-9
70.	2013	日本型人的資源の測定論―創造性・組織文化・リーダーシップに関する日本発のメジャメント・メソッドの探求 │ 『経営行動科学』 │ (26),163-180
71.	2012/04	カオスの羅針盤―人事評価 │ 『讀賣新聞』2012年4月10日夕刊第5面 │
72.	2012	Qualitative and quantitative studies of leadership in multinational settings: Meta-analytic and cross-cultural reviews. │ Journal of World Business │ (47),530-538
73.	2012	「脱」ガラパゴス人事　第1回　新卒一括採用の呪縛を解く　面接を捨てる覚悟 │ 『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』 │
74.	2012	「脱」ガラパゴス人事　第2回　落日のＯＪＴ　「神話」を捨て去るときが来た │ 『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』 │
75.	2012	「脱」ガラパゴス人事　第3回　幸福を呼ぶキャリア論 │ 『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』 │
76.	2012	「脱」ガラパゴス人事　第4回　不満渦巻く人事評価改善の方策　連携せよ！左脳的評価と右脳的評価 │ 『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』 │
77.	2012	「脱」ガラパゴス人事　第5回　「ドラえもん亡国論」将来のリーダーシップを問う │ 『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』 │
78.	2012	「脱」ガラパゴス人事　第6回　内なる力を引き出す　モチベーションという名の船の旅 │ 『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』 │
79.	2012	「脱」ガラパゴス人事　第7回　時間の見方が組織を築く　人事の時間展望 │ 『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』 │
80.	2012	「脱」ガラパゴス人事　第8回　イノベーションのジレンマを克服する　クリエイティビティを高める組織・人事 │ 『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』 │
81.	2012	ザッケローニ直撃120分　負けない組織はこうつくる │ 『プレジデント』 │ 50 (21),116-120
82.	2012	ボーダーレス社会における評価 │ 『Infinitie』No.16, Management Service Center │
83.	2012	リーダーシップの本質 │ 『国民経済雑誌』 │ 205 (6),51-66
84.	2012	公平な評価のための3つの視点 │ 『ジュリスト』 │ 1441 (5),37-42
85.	2012	人と組織のアンチエイジング │ 『産政研フォーラム』 │ (96,),15-21
86.	2012	成果主義と評価の歩み │ 『Infinitie』No.15, Management Service Center │
87.	2011/09	私の人材育成論第6回　創造性を生むダイアローグ │ 『WEB労政時報』 │
88.	2011	Career transitions in the J-League: Theories and practices of career support for professional football players. │ Japan Labor Review │ 8 (4),67-82
89.	2011	これでスッキリ！アセスメント6つの疑問 │ 『人材教育』 │ 23 (10),20-22
90.	2011	サッカーが人をつくる―史上最強のオランダ式育成メソッド │ 『産政研フォーラム』 │ (90),34-38
91.	2011	人を動機づける新パラダイム「アセスメント3.0」 │ 『人材教育』 │ 23 (10),24-27
92.	2011	人事評価を効果的に機能させるための心理学からの論点 │ 『日本労働研究雑誌』 │ (617),22-32
93.	2010	Jリーグにおけるキャリアの転機―キャリアサポートの理論と実際 │ 『日本労働研究雑誌』 │ (603),16-26
94.	2010	いま、リーダーシップをどう考えるか │ 『Business Insight』 │ (71),4-6
95.	2010	クイズでリーダーシップを測る │ 『凌霜』 │ 387 (2010年11月号),23-25
96.	2010	モチベーションを理解するための3つの次元 │ 『経済学・経営学学習のために』 │ ,1-9
97.	2010	自由な発想を活かし、ほかの人が真似できない仕事が生まれる知識創造型の会社への脱皮 │ 『WORKS』 │ (98),22-23
98.	2010	就職・採用活動におけるマーケティング・モデルからの脱却 │ 『国民経済雑誌』 │ 202 (1),113-128
99.	2009	リーダーシップと脳 │ 『産政研フォーラム』 │ (82),47-51
100.	2009	ワークアイ　礼儀作法とリーダーシップ │ 『生産性新聞』2009年7月15日第3面 │
101.	2009	意見異見　リーダーの実力とイメージ │ 『Business Insight』 │ (64),4-5
102.	2009	評価フィードバックが人材育成を変える │ 『地方自治職員研修』 │ 42 (12),21-23
103.	2008/04	経営と感情:経営の場面に「感情」を吹き込むことが求められている │ 『ビジネスコラム』日本経団連事業サービス2008年4月21日 │
104.	2008	マネジメント層へのOJTと研修オンライン化が未来に向けた人材開発のキーワード │ 『企業と人材』 │ 41 (918),4-7
105.	2008	モンテカルロ・シミュレーションによる人材採用・選抜方法の社会的影響に関する研究 │ 『国民経済雑誌』 │ 198 (6),51-62
106.	2008	経営のメタファーとしてのスポーツ第10回：良い結果をもたらすチームワーク。悪い結果をもたらすチームワーク。 │ 『SMR』 │ (10),74-77
107.	2008	経営のメタファーとしてのスポーツ第9回：トップアスリートの「職業キャリア」を心理学で分析する。 │ 『SMR』 │ (9),74-77
108.	2008	組織理論における感情の意義 │ 『組織科学』 │ 41 (4),4-15.
109.	2008	内部・外部労働市場における職業能力評価の役割 │ 『日本労働研究雑誌』 │ 50 (8),4-16
110.	2007	360度フィードバックを定着させる視点 │ 『人を創る』 │ (3),7-10
111.	2007	Jリーガーがピッチを去るということ │ 『Business Insight』 │ (59),5－21
112.	2007	「キャリア・トランジション」の技術―トップアスリートから学ぶ「転職」と「天職」 │ 『Business Insight』 │ (59),36-61
113.	2007	管理職、営業職……成果をあげるのはどの性格タイプか：ビッグファイブ理論編 │ 『プレジデント』2007年7月16日号 │ ,65-67
114.	2007	経営のメタファーとしてのスポーツ第4回：外国人監督は、本当に「有能なリーダー」なのか │ 『SMR』 │ (4),74-77
115.	2007	経営のメタファーとしてのスポーツ第5回：人を育てる「リーダー」。結果を残す「リーダー」。 │ 『SMR』 │ (5),74-77
116.	2007	経営のメタファーとしてのスポーツ第6回：イチローを世界一のアスリートにしたモチベーションの自己調整能力。 │ 『SMR』 │ (6),74-77
117.	2007	経営のメタファーとしてのスポーツ第7回：一流アスリートのモティベーションを構成する「3要素」の中身。 │ 『SMR』 │ (7),74-77
118.	2007	経営のメタファーとしてのスポーツ第8回：アスリートは二度死ぬ。 │ 『SMR』 │ (8),74-77
119.	2007	職場の相性研究 │ 『福岡女学院大学紀要』 │ (8),21-25
120.	2007	組織文化が生む一体感や凝集性：トップの仕事は「変革」 │ 『オムニ・マネジメント』 │ (178.),2-5.
121.	2006	CSRを担う人々―企業で働く人々の『大人のモチベーション』がCSRを支える │ 『日本経済新聞』2006年8月3日第26面 │
122.	2006	Effects of wage and promotion incentives on the motivation levels of Japanese employees. │ Career Development International │ (11),193-203
123.	2006	やる気がでるとき・でないときのマネジメント │ 『産政研フォーラム』 │ (72),37-41
124.	2006	モティベーションを極める視点―理論と持論，感動と集中，体系化エンジニアリング │ 『Business Insight』 │ (55),38-67
125.	2006	経営のメタファーとしてのスポーツ第3回：オシム監督のリーダーシップを検証する │ 『SMR』 │ (3),74-77
126.	2006	職業興味・モティベーション・愛着が若年無業者の就業に及ぼす影響：ニート・フリーターが就職できるかどうかは働く意志の問題か │ 『国民経済雑誌』 │ 194 (4),107-119
127.	2006	人事管理の心理学 │ 『経営学研究のために（第9版）』 │ ,80－85
128.	2006	努力はなぜ報われない？ │ 『リクルートマネジメントソリューションズMessage』 │ (06),1
129.	2005	幸福の経営学を求めて │ 『日経ブランディング』2005（Summer） │ ,46-51
130.	2005	成果主義の彼方に努力主義が見える │ 『ビジネス・レーバー・トレンド』 │ 2005 (3),6
131.	2005	成果主義は虚妄か │ 『産政研フォーラム』 │ (65),15-19
132.	2005	成果主義人事制度成否の決定因 │ 『人材育成研究』 │ (1),23-32
133.	2004	ポジティブ組織行動（POB）で職場に光を当てる │ 『Think!』 │ (10),66-73
134.	2004	効果測定に力が入らない理由はOJT測定には日の丸モデルが必要 │ 『Works』 │ (66),22-23
135.	2004	作為回答場面での５大因子性格検査に関する反応妥当性尺度の役割 │ 『産業・組織心理学研究』 │ (17),65-77
136.	2004	成果主義にまつわる3つの「根本問題」を捉え直す │ 『人材教育』 │ 16 (10),23-28
137.	2003	『リーダーシップ』への視点――変革へ夢を語ろう │ 『Insight（メールマガジン）』 │ ,42
138.	2003	経営における幸福論 │ 『産政研フォーラム』 │ (57),29-33
139.	2003	元気の出る経営行動科学（6）：成果を意識した経営行動科学 │ 『一橋ビジネスレビュー』 │ 50 (4),106-119
140.	2003	元気の出る経営行動科学（7）：人事評価をめぐる根本問題 │ 『一橋ビジネスレビュー』 │ 51 (1),86-101
141.	2003	元気の出る経営行動科学（8）：現実を変えることから生まれる知識創造のパワー │ 『一橋ビジネスレビュー』 │ 51 (2),108-123
142.	2003	福利厚生制度の現代的課題と対応策―総花的拡大路線は曲がり角に │ 『労経ファイル』 │ (356),4-8
143.	2003	木曜評論　現代のリーダーの条件 │ 『経営タイムス』2003年8月28日 │
144.	2002	21世紀に伸びる企業の条件③　夢なかりせば何も生まれず │ 『社内広報情報源（日本経済団体連合会）』 │ (874),35
145.	2002	元気の出る経営行動科学（2）：〈キャリア・デザイン〉のデザイン │ 『一橋ビジネスレビュー』 │ 49 (4),106-121
146.	2002	元気の出る経営行動科学（3）：モティベーション論のミッシング・リンク │ 『一橋ビジネスレビュー』 │ 50 (1),118-131
147.	2002	元気の出る経営行動科学（4）：変革の時代におけるリーダーシップの求心力 │ 『一橋ビジネスレビュー』 │ 50 (2),108-123
148.	2002	元気の出る経営行動科学（5）：職務満足と組織コミットメントから見る幸福論 │ 『一橋ビジネスレビュー』 │ 50 (3),92-105
149.	2002	社会科学におけるモティベーションの諸理論 │ 『南山経営研究』 │ (17),35-51
150.	2002	新々人事戦略・生き残りのための着手着眼：コンピテンシーを学習する │ 『経営者（日本経営者団体連盟）』 │ (660),87-89
151.	2002	新々人事戦略・生き残りのための着手着眼：リーダーの役割とは │ 『経営者（日本経営者団体連盟）』 │ (662),83-85
152.	2002	新々人事戦略・生き残りのための着手着眼：人事戦略の費用対効果 │ 『経営者（日本経営者団体連盟）』 │ (663),91-93
153.	2002	新々人事戦略・生き残りのための着手着眼：他人の眼と自分の眼 │ 『経営者（日本経営者団体連盟）』 │ (664),81-83
154.	2002	新々人事戦略・生き残りのための着手着眼：目標が人を動かす │ 『経営者（日本経営者団体連盟）』 │ (661),81-83
155.	2002	成果主義制度と人事評価における公平性の関連：職場の競争的雰囲気が及ぼす影響に着目して │ 『経営行動科学』 │ (16),15-24
156.	2001	｢人事アセスメントハンドブック｣ │ 『日本労働研究雑誌』 │ (487),76-79
157.	2001	わが国における職務満足研究の現状：メタ分析による検討 │ 『産業・組織心理学研究』 │ (15),55-64
158.	2001	元気の出る経営行動科学（1）：コンピテンシーとは何なのか │ 『一橋ビジネスレビュー』 │ 49 (3),92-107
159.	2001	雇用組織における人事評価の公平性 │ 『組織科学』 │ 34 (4),26-38
160.	2001	多面評価法（360度フィードバック法）に関する多特性多評価者行列分析 │ 『経営行動科学』 │ (14),67-85
161.	2001	平成12年度調査研究「職場の活性化に向けた第一線管理･監督者の役割」報告会　中部産政研公開セミナー　「活力ある職場づくりを目指して」 │ 『産政研フォーラム』 │ (51),38-48
162.	2000	目標管理による人事評価の理論と実際 │ 『経営行動科学』 │ (13),195-205
163.	1999	「勝ちぬく賃金改革：日本型仕事給のすすめ｣ │ 『産政研フォーラム』 │ (42),64-65
164.	1999	誌上ワークショップ（経営行動科学学会）｢目標管理｣の有効性を探る：目標管理（MBO）による人事評価の理論と実際 │ 『人事マネジメント』 │ (107),58-72
165.	1999	誌上ワークショップ（経営行動科学学会）評価処遇の“公平性”を考える：人事測定研究所における新評価処遇制度の事例発表と討議 │ 『人事マネジメント』 │ (103),88-98
166.	1999	人事評価のための認識枠組みと評価法との関連 │ 『南山経営研究』 │ (14),15-33
167.	1998	アセスメントセンター技法は何をはかっているか：構成概念モデルと演習形式モデルとの対比 │ 『産業・組織心理学研究』 │ (11),41-50
168.	1998	企業内公平性の理論的問題 │ 『日本労働研究雑誌』 │ 40 (10),49-58
169.	1998	人事・教育入門者心得帖産業心理学の巻第10回：人材アセスメント1 │ 『人材教育』 │ 10 (1),54-55
170.	1998	人事・教育入門者心得帖産業心理学の巻第11回：人材アセスメント2 │ 『人材教育』 │ 10 (2),52-53
171.	1998	人事・教育入門者心得帖産業心理学の巻第12回：人材アセスメント3 │ 『人材教育』 │ 10 (3),58-59
172.	1996/12	Organizational justice in disciplinary processes: Roles of procedure, equity, and attribution. │ Doctoral dissertation, University of Minnesota. │ ,1-267
173.	1996	The employment interview: Narrative and quantitative reviews of the literature. │ Keio Business Review │ (33),143-152
174.	1996	昇進･昇格試験における評価項目と評価方法の独自性 │ 『日本労務学会年報:第26回全国大会』 │ ,174-179
175.	1995	組織文化と人事慣行が従業員行動に与える影響 │ 『日本労務学会年報:第25回全国大会』 │ ,65-73
176.	1994	産業・組織心理学の古典：若手研究者海外派遣制度研修報告 │ 『産業・組織心理学研究』 │ 9 (2),141-147
177.	1994	人材アセスメントの諸方法：各方法の目的と内容 │ 『人材教育』 │ 6 (11),12-18
178.	1994	知的能力検査に関する妥当性一般化：メタ分析による結果 │ 『産業・組織心理学研究』 │ (8),3-12
179.	1994	米国における採用テスト妥当性の専門的基準と法的規制 │ 『日本労働研究雑誌』 │ 36 (11),51-64
180.	1993	「人事のテストロジー：適性テストの理論と実践｣ │ 『産業・組織心理学研究』 │ (7),41-44
181.	1992	アメリカにおける賃金上の男女差別に対する法的規制 │ 『産業・組織心理学研究』 │ (6),37-47
182.	1992	給与政策と産業・組織心理学 │ 『人材教育』 │ 4 (12),120-123
183.	1992	教育訓練と産業・組織心理学 │ 『人材教育』 │ 4 (11),114-119
184.	1992	採用と産業・組織心理学 │ 『人材教育』 │ 4 (10),113-118
185.	1991	アメリカにおける人事採用政策に対する法的規制 │ 『産業・組織心理学研究』 │ (5),19-31
186.	1987	労働生活の質（ＱＷＬ）に関する連関構造 │ 『慶應義塾大学大学院社会学研究科紀要』 │ (27),11-22
187.	1986	家族ストレス論による単身赴任家族研究の試み │ 『哲学（慶應義塾大学）』 │ (83),251-286