研究者学術情報データベース

（最終更新日 : 2024-12-10 17:13:40）　

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タカハシ　キヨシ
髙橋　潔
TAKAHASHI KIYOSHI

所属総合心理学部総合心理学科

職名教授

その他所属
1.	人間科学研究科

学歴
1.	1987/09～1996/12	ミネソタ大学経営大学院博士課程修了 Doctor of Philosophy (経営学)
2.	～1986/03	慶應義塾大学社会学研究科博士前期課程修了社会学修士
3.	～1984/03	慶應義塾大学文学部社会・心理・教育学科卒業社会心理学文学士

職歴
1.	2017/04/01	神戸大学大学院経営学研究科名誉教授
2.	2006/12/01 ～ 2017/03/31	神戸大学大学院経営学研究科教授
3.	2004/04/01 ～ 2006/11/30	神戸大学大学院経営学研究科助教授
4.	2000/04/01 ～ 2004/03/31	南山大学総合政策学部助教授
5.	1998/04/01 ～ 2000/03/31	南山大学経営学部助教授
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委員会・協会等
1.	2018/04 ～ 2020/03	経営行動科学学会会長
2.	2018/04 ～ 2021/03	人事院国家公務員採用試験専門委員
3.	2017/08 ～ 2018/03	奈良県「パーソネルマネジメント懇話会」委員
4.	2016/10 ～ 2017/03	内閣官房内閣人事局「管理職のマネジメント能力向上に関する懇談会」委員
5.	2016/04 ～ 2018/03	経営行動科学学会副会長
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所属学会
1.		Academy of International Business
2.		Academy of Management
3.		American Psychological Association
4.		Association of Japanese Business Studies
5.		Society for Industrial and Organizational Psychology
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研究テーマ
1.	心的資産の機能探求と知的資産マネジメントに関する研究
2.	組織的断捨離の必要性と効果に関する研究
3.	組織資源の可視化を基盤とした経営人材の選抜と育成
4.	若年層から経営幹部に渡るリーダーシップの評価と育成に関する研究

研究概要
人的資源の選考、評価、育成に関する研究人的資源管理に関しては、これまで経営学的見地から、さまざまな施策に研究の焦点が当てられてきた。終身雇用制度や年功的人事制度や階層別研修制度など、いわゆる制度的観点から、人的資源の調達と活用に関して研究がなされてきたのである。しかし近年、個別科学の領域を超える学際指向がなされるようになると、人的資源への研究アプローチとして、心理学的視座が重視されるようになってきている。　経営人材を心理学的観点で研究するときには、とりわけ、経営人材が保有する資質を測定・評価し、その結果に基づいて人材を調達したり、育成することが、ひとつの重要な研究課題として立ち上がってくる。実際、人材の評価･測定に対して産業心理学が担ってきた伝統は長く、20世紀初頭から、適性検査やリーダーシップ評価やoff-JTを通して、経営人材や管理監督者の選考と育成が実践されてきた。　この一連の研究では、リーダーシップ、職務遂行能力・コンピテンシー、パーソナリティ、モチベーション、忠誠心・組織コミットメントなどを含む個人の特性を、適性検査、面接、実地検査、上司評価、多面評価などのメソッドを通して測定し、望ましい人材の資質を可視化することを目指している。また、個人レベルだけでなく、組織文化や組織学習などといった集団レベルの事象も、その研究課題に含んでいる。

現在の専門分野
経営学 (キーワード：産業・組織心理学組織行動論人的資源管理)

著書
1.	2022/09/06	リモートワークを科学するⅡ事例編　日本企業のケースから読み解く本質 │ (共著)
2.	2022/09/06	リモートワークを科学するⅠ調査分析編　データで示す日本企業の課題と対策 │ (共著)
3.	2021/04/15	『ゼロから考えるリーダーシップ』 │ (単著)
4.	2021/02/25	『有斐閣現代心理学辞典』 │ (共著)
5.	2020/06	『日本の人事部　人事白書2020』 │ (共著)
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論文
1.	2024/06/01	人工知能(AI）による人事業務の代替・補完可能性―国内人事部員への調査からの一考察 │ グローバル・ビジネス・ジャーナ │ 10 (1),31-42頁 (共著)
2.	2023/07/01	組織断捨離というソフトパワー―心理的安全性にはないポジティブ組織開発 │ 産政研フォーラム │ (138),5-13頁 (単著)
3.	2023/04/15	「アンラーニング」という視座から個人と組織の断捨離を！ │ マイナビ健康経営 │ (単著)
4.	2023/03/15	組織心理学で看護部を変える　第6回　ポジティブ組織開発が未来をつくる │ 看護のチカラ │ 28 (597),48-49頁 (単著)
5.	2023/03/01	リーダーシップの基礎知識第6回　リーダーシップを共有する │ Tech Note │ (単著)
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その他
1.	2023/04/18	「アンラーニング」という視座から個人と組織の断捨離を！ │ (単著)

学会発表
1.	2024/12/22	職場のウェルビーイング (人材育成学会第22回大会)
2.	2024/05/17	人事評価を変革する―育成とキャリア開発をふまえて (日本の人事部HRカンファレンス2024)
3.	2022/10/02	ワーク・エンゲイジメントの先行要因と結果要因：リモートワーク環境下における実証研究 (経営行動科学学会第25回大会)
4.	2022/10/01	顧客との心理的契約―経営行動科学概念の応用展開に向けて (経営行動科学学会第25回大会)
5.	2022/09/03	採用面接における非言語感情表出が合否に及ぼす影響―AIによる表情動作解析の結果 (産業・組織心理学会第37回大会)
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講師・講演
1.	2021/11/05	ゼロから考えるリーダーシップ４　リーダーシップを伸ばす
2.	2021/10/29	ゼロから考えるリーダーシップ３　リーダーシップを共有する
3.	2021/10/22	ゼロから考えるリーダーシップ２　リーダーシップの理論と実際
4.	2021/10/15	ゼロから考えるリーダーシップ１　リーダーシップとマネジメント

受賞学術賞
1.	2012/05	日本労務学会日本労務学会賞　学術賞 (「人事評価の総合科学」)
2.	2000/05	日本労務学会日本労務学会賞　研究奨励賞
3.	2015/03	International Academy of Business and Economics Membership Award, International Academy of Business and Economics

科学研究費助成事業
1.	2019/04 ～ 2024/03	心的資産の機能探求と知的資産マネジメントに関する研究 │ 基盤研究(B)
2.	2015/04 ～ 2019/03	組織資源の可視化を基盤とした経営人材の選抜と育成 │ 基盤研究(B)
3.	2014/04 ～ 2018/03	職場におけるリフレクションとアンラーニングに関する研究 │ 基盤研究(B)
4.	2012/04 ～ 2015/03	若年層から経営幹部に渡るリーダーシップの評価と育成に関する研究 │ 基盤研究(B)

授業科目
1.	演習Ⅰ
2.	演習Ⅱ
3.	演習Ⅲ
4.	演習Ⅳ
5.	産業･組織心理学特論(産業･労働分野に関する理論と支援の展開)
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ホームページ
個人サイト
Power of Work
朝日新聞グローブ＋

メールアドレス

科研費研究者番号
90298555

researchmap研究者コード
6000002461