研究者学術情報データベース

（最終更新日 : 2020-09-25 18:59:06）

ナガタ　ミノル
永田　稔
NAGATA MINORU

所属経営管理研究科

職名教授

学歴
1.	～1990/03	一橋大学社会学部卒業社会学士
2.	1997/06 (学位取得)	カリフォルニア大学ロスアンジェルス校経営学修士
3.	～1997/06	カリフォルニア大学ロスアンジェルス校経営学修士経営管理　専攻修士課程修了

職歴
1.	2016/07/01	ヒトラボジェイピー
2.	1999/07/01 ～ 2016/06/30	タワーズワトソン
3.	1997/07/01 ～ 1999/06/30	マッキンゼー　アンド　カンパニー
4.	1990/04/01 ～ 1995/01/31	松下電器産業

研究テーマ
1.	コンピテンシーとパーソナリティの発達過程の研究
2.	リーダーシップ発揮のための経営的認知力に関する研究
3.	人工知能の人的資源管理への応用についての研究
4.	大学生から社会人に至るまでのコンピテンシー形成、開発に関する研究
5.	日本企業における長時間労働慣行についての研究
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現在の専門分野
経営学, 社会学 (キーワード：人的資源管理・異文化マネジメント・キャリア開発)

著書
1.	2019/08	AI活用によるデジタル人事の教科書 │ (共著)
2.	2016/06	非合理な職場 │ (単著)
3.	2008/01	不機嫌な職場 │ (共著)