研究者学術情報データベース

（最終更新日 : 2022-12-26 17:29:52）

フルタ　カツトシ
古田　克利
FURUTA KATSUTOSHI

所属テクノロジー・マネジメント研究科

職名准教授

学歴
1.	2012/04/01～2015/09	同志社大学大学院総合政策科学研究科技術・革新的経営専攻博士課程博士（技術・革新的経営）
2.	2005/04～2007/03	大阪府立大学大学院経済学研究科経営学専攻博士前期課程修士（経営学）
3.	1993/04～1997/03	和歌山大学経済学部産業工学科卒業学士（経済学）

職歴
1.	2020/04	立命館大学
2.	2011/04 ～ 2020/03	関西外国語大学
3.	1999/01 ～ 2011/03	パナソニックシステムデザイン株式会社
4.	1997/04 ～ 1998/12	富士通株式会社

所属学会
1.		経営行動科学学会
2.	2020/04 ～	∟ 理事
3.	2022/04 ～	∟ 編集委員
4.	2021/01 ～ 2021/09	∟ 第24回年次大会実行委員
5.	2018/04 ～ 2020/03	∟ 組織行動部会長
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資格・免許
1.		公認心理師
2.		キャリアコンサルティング技能士（1級・2級）
3.		産業カウンセラー

現在の専門分野
経営学, 社会心理学, 臨床心理学

著書
1.	2022/03/31	キャリア・カウンセリングエッセンシャルズ400 │ 金剛出版 │ (共著)
2.	2019/05	キャリアデザイン入門自分を探し、自分をつくる │ (単著)
3.	2017/02	IT技術者の能力限界の研究ーケイパビリティ・ビリーフの観点から │ (単著)
4.	2016/06	働く人のキャリアの停滞—伸び悩みから飛躍へのステップ— │ ,第８章技術者のキャリアの停滞 (共著)
5.	2008/10	社会人大学院へのススメ │ ,30代の事例 (共著)

論文
1.	2022/02	田中聡著『経営人材育成論─新規事業創出からミドルマネジャーはいかに学ぶか』 │ 日本労働研究雑誌 │ (740) (単著)
2.	2021/11	インターンシップを通じた「学びと成長」の実証分析の枠組み │ インターンシップ研究年報 │ (24),41-49頁 (単著)
3.	2021/02	山﨑雅夫著『技術者直観形成論ー理論と実践ー』 │ 日本労務学会誌 │ 21 (2),87-90頁 (単著)
4.	2019/09	IT技術者の職業観タイプと職場適応感の関連 │ 関西外国語大学研究論集 │ (110),155-170頁 (単著)
5.	2019/09	電機産業で働く技術者のキャリア自律と労働移動 │ キャリアデザイン研究 │ 15,5-16頁 (共著)
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学会発表
1.	2022/10/02	上司のソーシャル・サポートがヒューマンサービス系プロフェッショナルの抑うつに与える影響：サポート種類の視点から (経営行動科学学会第25回年次大会)
2.	2022/09/03	ヒューマンサービス系プロフェッショナルの向社会的価値とワーク・エンゲイジメントの関係 ―職務要求の調整効果に着目して― (産業・組織心理学会第37回大会)
3.	2021/12/12	大学キャリアセンターの個別相談場面におけるマイクロアグレッションと共感的態度知覚の関係－視点としての自己の調整効果に着目してー (第1回日本公認心理師学会学術集会)
4.	2021/11/14	大学キャリアセンターの個別相談場面におけるマイクロアグレッションと共感的態度知覚および性別の関係 (日本キャリア・カウンセリング学会第26回大会)
5.	2021/11/13	スーパービジョンの３機能と技術職社員の学習成果の関係性ついて (経営情報学会2021年全国研究発表大会)
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講師・講演
1.	2022/09/12	働く人のキャリア相談相手、頻度、および効果の関係—企業で働くホワイトカラー1,000名の調査結果より

受賞学術賞
1.	2017/07	日本労務学会賞（学術賞）
2.	2015/09	日本産業カウンセリング学会第20回大会大会優秀賞
3.	2010/11	経営行動科学学会第13回年次大会大会優秀賞

科学研究費助成事業
1.	2020/10/27 ～ 2025/03/31	ドイツ、フィンランドのソフトウェア技術者の職業生活満足度と生産性の関係性調査 │ 国際共同研究加速基金（国際共同研究強化）(B) (キーワード：ソフトウェア技術者、職業生活満足度、生産性)
2.	2020/04/01 ～ 2023/03/31	ビジネス分野における学修成果・職業コンピテンシーの汎用性と専門性に関する日韓比較 │ 基盤研究(C)
3.	2019/04/01 ～ 2022/03/31	第三段階教育における往還的コンピテンシー形成と学位・資格枠組みの研究 │ 基盤研究(A)
4.	2018/04/01 ～ 2023/03/31	理系女性研究者の出産・育児と多様なキャリアの形成に関する縦断研究 │ 基盤研究(B)
5.	2017/04/01 ～ 2020/03/31	組織で働くプロフェッショナルのキャリア発達の促進と停滞 │ 基盤研究(C)
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共同・受託研究実績
1.	2018/09/01 ～ 2020/03/31	50歳代のスタッフがイキイキと活躍できる働き方 │ 受託研究
2.	2018/06 ～	高等専修学校の機能高度化に関する調査研究 │ 受託研究 │ 専修学校による地域産業中核的人材養成事業

ホームページ
http://www.ritsumei.ac.jp/mot/faculty/detail/furuta.html/