研究者学術情報データベース

（最終更新日 : 2021-04-01 10:55:38）

フルタ　カツトシ
古田　克利
FURUTA KATSUTOSHI

所属テクノロジー・マネジメント研究科

職名准教授

学歴
1.	2012/04/01～2015/09	同志社大学大学院総合政策科学研究科技術・革新的経営専攻博士課程博士（技術・革新的経営）
2.	2005/04～2007/03	大阪府立大学大学院経済学研究科経営学専攻博士前期課程修士（経営学）
3.	1993/04～1997/03	和歌山大学経済学部産業工学科卒業学士（経済学）

職歴
1.	2020/04	立命館大学
2.	2011/04 ～ 2020/03	関西外国語大学
3.	1999/01 ～ 2011/03	パナソニックシステムデザイン株式会社
4.	1997/04 ～ 1998/12	富士通株式会社

所属学会
1.		経営行動科学学会
2.	2017/09 ～ 2017/11	∟ 第20回年次大会実行委員
3.	2018/04 ～ 2020/03	∟ 組織行動部会長
4.	2020/04 ～	∟ 理事
5.	2021/01 ～	∟ 第24回年次大会実行委員
全件表示（22件）

資格・免許
1.		公認心理師
2.		キャリアコンサルティング技能士（1級・2級）
3.		産業カウンセラー

現在の専門分野
経営学, 社会心理学, 臨床心理学

著書
1.	2019/05	キャリアデザイン入門自分を探し、自分をつくる │ (単著)
2.	2017/02	IT技術者の能力限界の研究ーケイパビリティ・ビリーフの観点から │ (単著)
3.	2016/06	働く人のキャリアの停滞—伸び悩みから飛躍へのステップ— │ ,第８章技術者のキャリアの停滞 (共著)
4.	2008/10	社会人大学院へのススメ │ ,30代の事例 (共著)

論文
1.	2021/02	山﨑雅夫著『技術者直観形成論ー理論と実践ー』 │ 日本労務学会誌 │ 21 (2),87-90頁 (単著)
2.	2019/09	IT技術者の職業観タイプと職場適応感の関連 │ 関西外国語大学研究論集 │ (110),155-170頁 (単著)
3.	2019/09	電機産業で働く技術者のキャリア自律と労働移動 │ キャリアデザイン研究 │ 15,5-16頁 (共著)
4.	2019/03	インターンシップ体験の意味深さに及ぼす要因の検討 │ インターンシップ研究年報 │ (21),1-10頁 (単著)
5.	2019/03	キャリア・アンカーを用いたキャリア教育と大学生の将来展望形成との関係 │ 高等教育研究論集 │ (8),25-35頁 (単著)
全件表示（27件）

学会発表
1.	2021/02/27	インターンシップ研究の手法 (日本インターンシップ学会東日本支部2020年度第2回研究会)
2.	2020/11/23	キャリア相談頻度と仕事の成果の関係 ―ワーク・エンゲイジメントの媒介効果に着目して― (日本産業カウンセリング学会第25回大会（東京・法政大学、オンライン）)
3.	2020/07/18	ソフトウェア開発のプロジェクト特性と職務満足の関係—課題解決型、価値創造型の視点から (日本労務学会第50回全国大会)
4.	2019/12/26	技術者に能力限界はあるのか？ (第4回 RISTEM Tokyo Seminar)
5.	2019/11/29	50歳代のスタッフがイキイキと活躍できる働き方 (中部産政研公開セミナー)
全件表示（47件）

受賞学術賞
1.	2017/07	日本労務学会賞（学術賞）
2.	2015/09	日本産業カウンセリング学会第20回大会大会優秀賞
3.	2010/11	経営行動科学学会第13回年次大会大会優秀賞

科学研究費助成事業
1.	2020/10/27 ～ 2025/03/31	ドイツ、フィンランドのソフトウェア技術者の職業生活満足度と生産性の関係性調査 │ 国際共同研究加速基金（国際共同研究強化）(B) (キーワード：ソフトウェア技術者、職業生活満足度、生産性)
2.	2020/04/01 ～ 2023/03/31	ビジネス分野における学修成果・職業コンピテンシーの汎用性と専門性に関する日韓比較 │ 基盤研究(C)
3.	2019/04/01 ～ 2022/03/31	第三段階教育における往還的コンピテンシー形成と学位・資格枠組みの研究 │ 基盤研究(A)
4.	2018/04/01 ～ 2023/03/31	理系女性研究者の出産・育児と多様なキャリアの形成に関する縦断研究 │ 基盤研究(B)
5.	2017/04/01 ～ 2020/03/31	組織で働くプロフェッショナルのキャリア発達の促進と停滞 │ 基盤研究(C)
全件表示（7件）

共同・受託研究実績
1.	2018/09/01 ～ 2020/03/31	50歳代のスタッフがイキイキと活躍できる働き方 │ 受託研究
2.	2018/06 ～	高等専修学校の機能高度化に関する調査研究 │ 受託研究 │ 専修学校による地域産業中核的人材養成事業

ホームページ
http://www.ritsumei.ac.jp/mot/faculty/detail/furuta.html/