研究者学術情報データベース

（最終更新日 : 2026-08-28 13:48:25）　

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モリヤ　タカシ
守屋　貴司
MORIYA Takashi

所属経営学部経営学科

職名教授

その他所属
1.	OIC総合研究機構
2.	経営学研究科

学歴
1.	2004/09/30 (学位取得)	立命館大学博士(社会学)
2.	1997/04/01～2002/04/30	立命館大学大学院社会学研究科博士後期課程修了
3.	1989/04/01～1992/03/30	関西学院大学大学院商学研究科経営学博士後期課程単位取得満期退学
4.	1987/04/01～1989/03/30	関西学院大学大学院商学研究科博士前期課程修了（商学修士）
5.	1980/04/01～1985/03/30	関西学院大学商学部卒業

職歴
1.	2022/04/01 ～ 2024/03/31	京都先端科学大学大学院ビジネススクール特任教授（非常勤講師）
2.	2018/07/01 ～	立命館大学経営学部事業継承塾副塾長
3.	2017/04/01 ～ 2018/03/31	立命館大学経営学部副学部長(大学院研究担当)
4.	2006/04/01	立命館大学経営学部教授
5.	2005/04/01 ～ 2006/03/31	奈良産業大学（現・奈良学園大学）経営学部長
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委員会・協会等
1.	2026/07/20 ～	京都府委託 [高齢者の就労等活躍促進に係る研究会] 委員
2.	2020/06/30 ～	人事実践科学会議代表理事
3.	2020/04/01 ～	一般財団法人　アジア太平洋研究所上席研究員兼リサーチリーダー
4.	2020/04/01 ～	一般財団法人　アジア太平洋研究所上席研究員
5.	2019/09/01 ～	全国ビジネス系大学教育会議理事
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所属学会
1.		EAMSA
2.		社会政策学会
3.		日本経営学会
4.		日本労務学会
5.		労務理論学会

資格・免許
1.	2025/04/30	心理的資本開発指導士

研究テーマ
1.	地域経営研究
2.	日本の外国人材のキャリア開発と人事管理に関する研究
3.	日本企業におけるタレントマネジメントに関する研究
4.	日本企業のダイバシティマネジメント研究ー女性・高齢者を中心としてー
5.	外国人とその家族のサードプレイス研究
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研究概要
企業経営レベルの外国人労働者 / 女性・高齢者のキャリア開発と人事・企業労働・ダイバシティマネジメントに関する研究 / 日本における中山間地域の活性化のための地域マネジメントに関する研究女性、高齢者、外国人労働者のキャリア開発・人事管理・企業労働・ダイバシティマネジメントに関する研究や現代日本流通大企業の研究など多面的に研究展開をおこなっています。また、日本における中山間地域の地域活性化のための地域マネジメントに関する研究も取り組んでいます。【研究テーマ(1)概要】本研究では、過疎地域、特に、中山間地域の地域活性の基礎となる地域のアクターの人材育成やリーダーシップや地域の主要組織の組織開発・組織風土の形成について研究をおこなっている。具体的な研究成果としては、拙稿「企業と地域社会ー21世紀の企業の役割と課題ー」（『現代企業の地平線』千倉書房、2008年、所収）がある。【研究テーマ(２)概要】「労働のグローバリゼーション」の分析視角からアメリカ・欧州・アジア（特に日本）における外国人労働者・技術開発者・研究者の人的資源管理・労働・労使関係について国際比較研究を展開している。研究成果としては、拙著「労働のグローバリゼーションー頭脳立国競争―」『立命館経営学』（立命館大学経営学会）第46巻第3号、2007年9月、27頁から53頁を作成している。 [研究テーマ（３）概要] 女性のダイバシティマネジメントに関して企業の人事制度改革の取り組みについて研究をおこなっている。具体的な研究成果としては、共編著『世界の女性労働』ミネルヴァ書房、2005年がある。

現在の専門分野
経営学, 社会学 (キーワード：人的資源管理論、企業労働論、労使関係論、地域マネジメント、キャリア開発)

著書
1.	2023/04/01	Kansai and the Asia Pacific Economic Outlook
2.	2022/10/05	アジア太平洋と関西　関西経済白書　２０２２ │ ,52-58頁
3.	2022/04/20	「アジア人材との共働社会研究会報告書」 │ ,１-24頁
4.	2020/02	人材危機時代の日本の「グローバル」人材の育成とタレントマネジメントー見捨てられる「日本・日本企業」の処方箋 │ ,1-218
5.	2018/10	価値創発（EVP）時代の人的資源管理：Industry4.0の「働き方」と「働かせ方」 │ ,1-10,38-52,214-234
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論文
1.	2026/05	日本の製造中小企業の外国人材分析のための「正当的周辺参加」と「実践共同体形成」の統合的理論構築の方法論序説 │ 立命館経営学 │ 65 (１),37-６５頁
2.	2025/09	行動変容ステージ型キャリアデザイン論序説 : 行動変容ステージモデル（TTM）を基礎として │ 立命館経営学 │ 64 (３),１-25頁
3.	2025/03	在日外国人材のコミュニティ形成・発展と外国人材の日本への誘因の機能・役割に関する研究 │ アジア研究所・アジア研究シリーズ報告書 │ (198),31-４０頁
4.	2024/11	在日インド人とその家族のサードプレイスに関する研究 : 在日インド人コミュニティの分析を中心として │ 立命館経営学 │ 63 (4),1-23頁
5.	2024/09	在日コリアンとその家族のサードプレイスに関する研究 : コリアタウンを中心として │ 立命館経営学 │ 63 (３),25-50頁
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学会発表
1.	2026/07/07	在日外国人とその家族のサードプレイスに関する国際比較WEB調査研究（口頭発表，一般）
2.	2025/07/07	在日インド人とその家族のサードプレイス研究（口頭発表，一般）
3.	2020/08/30	コロナ禍における外国人労働者の現状と課題（口頭発表，一般）
4.	2020/07/06	癌の治療と就労の両立支援に関する研究ーガンアライアワードを事例としてー（口頭発表，一般）
5.	2019/11/09	（基調報告）外国人労働者の受け入れとその活用の現状と課題ーその制度と矛盾ー（口頭発表，一般）
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その他研究活動
1.	2026/08/24	全国ビジネス系大学会議　全国研究報告大会　総括 (明治大学)
2.	2026/04/01 ～	外国人財参加型人財開発研究に関するホームページの構築 (WEB上)
3.	2025/05/01 ～	日本の中小企業と地域が協力し、外国人材を採用・定着・育成・活躍させるための取り組みの紹介と提言 (産業立地)
4.	2025/04/01 ～	行動変容型キャリアデザイン研究に関するホームページ構築 (WEB上)
5.	2025/02/07	NHK 金沢「北陸スペシャル　過去最多！となりの働く外国人」 (NHK金沢)
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講師・講演
1.	2026/06/04	「生成AIと就活、そして、統合報告書：日経ビジネスLIVE 2026 Summer」 (東京)
2.	2026/01/15	外国人留学生の就職問題ー中国人院生を中心としてー (オンライン)
3.	2025/01/27	「技能実習・育成就労・特定技能から留学生・高度人財の現状と課題ー在留許可問題を中心としてー」出入管庁 (オンライン)
4.	2024/09/25	人的資本の高め方～人的資本・社会関係資本・心理的資本で考える～　日本能率協会 (博多)
5.	2024/02/23	人的資本経営から社会関係資本・心理的安全性へ　ープロビジネスパーソンの育て方ー　　日本能率協会 (大阪)
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科学研究費助成事業
1.	2023/04/01 ～ 2027/03/31	日本における外国人材とその家族に関するサードプレイス研究 │ 基盤研究(C) (キーワード：コミュニティ形成, 外国人材, 家族, 座日コリアン, 多文化共生, 在日インド人, ベンガルール, 外国人とその家族, 日本への誘因, 外国人, 地域包摂, サードプレイス)
2.	2016/04 ～ 2019/03	グローバルタレントマネジメントの国際比較による類型化とその新理論の構築 │ 基盤研究(C)
3.	2013/04 ～ 2016/03	国際比較からの新理論の構築によるダイバシティマネジメントの類型化と人事政策の立案 │ 基盤研究(C)
4.	2009 ～ 2013/03	外国人労働者のキャリア開発・人事管理に関する研究 │ 基盤研究(C)

競争的資金等(科研費を除く)
1.	2020/10/01 ～ 2022/03/30	インド・アジアのデジタル人材等の育成・活用の国家と企業の政策に関する国際比較研究(住友電工社会貢献基金研究助成) │ 競争的資金等の外部資金による研究 (キーワード：インド、アジア、デジタル人材)
2.	2009 ～ 2011	日本における中山間地域の活性化に関する地域マネジメント研究 ―経営学・マーケティング・ケアの視点からー(全労済協会・研究調査委託研究助成) │ 競争的資金等の外部資金による研究 │ 全労済協会研究助成

共同・受託研究実績
1.	2012/04 ～ 2013/03	東日本大震災における中小企業の再生と雇用問題に関する研究（全労済協会：調査研究委託研究助成） │ 受託研究
2.	1999/04 ～ 2000/03	奈良県下の林業労働者に関する研究　　（奈良県林業基金よりの受託研究） │ 受託研究
3.	1997/03 ～ 1998/04	阪神・淡路大震災　総合研究-灘酒造中小企業の震災復興と街づくり- （立命館大学阪神・淡路大震災プロジェクト共同研究） │ 共同研究
4.	1995/04 ～ 1997/03	阪神・淡路大震災の総合的研究　（関西学院大学学長指定共同研究） │ 共同研究

研究高度化推進制度
1.	2024/04 2025/03	研究支援制度分類：学外研究制度種目：- 日本企業におけるダイバシティマネジメントの先進的課題に関する研究
2.	2019/04 2020/03	研究支援制度分類：学術図書出版推進プログラム種目：- 人材危機時代の日本の「グローバル人材」の育成とタレントマネジメント　-「見捨てられる日本・日本企業」からの脱却の処方箋-
3.	2019/04 2020/03	研究支援制度分類：研究推進プログラム種目：科研費獲得推進型日本の中小企業における外国人材の活用と国際経営展開の新経営モデルの構築
4.	2011/04 2011/09	研究支援制度分類：学外研究制度種目：- 日本における外国人労働者のキャリア形成と人事管理

授業科目
1.	プレゼミ
2.	基礎演習
3.	人的資源管理論
4.	専門演習Ⅰ
5.	専門演習Ⅱ
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教育活動

●教育方法の実践例

1.	2025/10/01 ～ 2025/12/24	「立命館大学経営学部守屋プレゼミと清水建設とで産学連携を行うことができた！　― Z世代採用の“リアル”に向き合った、立命館大学経営学部教授守屋貴司担当のプレゼミの3か月 ―」
2.	2024/10/01 ～ 2025/03/31	立命館大学大学院経営学研究科の[大学院特殊講義　人事系プロフェショナル養成講座]の開講サポートを行うことができた！
3.	2023/10/01 ～ 2024/03/31	大学院経営学研究科において、外資系企業のマンパワーグルーブと連携して、「特殊講義　人財系スペシャリスト養成講座」を開講し、プロアカデミックな講義の新展開を行うことができた。
4.	2023/04/01 ～ 2024/03/31	組織人事研究の専門演習であるため就活をPBLとして捉えて、就活サポート教育を実践して高い成果をおためた。
5.	2022/04/01 ～ 2023/03/30	大学院経営学研究科において、外資系企業のマンパワーグルーブと連携して、「特殊講義　人財系スペシャリスト養成講座」を開講し、プロアカデミックな講義の新展開を行うことができた。
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●作成した教科書、教材

1.	2025/04/01 ～	専門演習１・２・３を対象とした就活サポート（就活PBL）のテキスト「キャリア演習ワークブック」を作成した。
2.	2021/04/01 ～ 2023/03/30	大学院経営学研究科の「人的資源管理」の副教材として、単著である「人材危機時代の日本のグローバル人材の育成とタレントマネジメント」晃洋書房を執筆・刊行し、適時、更新を行なった。
3.	2020/04/01 ～ 2023/03/30	経営学部の人的資源管理論のテキストとして、編著者として、「価値創発時代の人的資源管理」ミネルヴァ書房より編集・発刊し、適時、更新を行なっている。
4.	2016/04 ～ 2016/07	経営学部の専門演習Ⅰにおいて、「キャリアデザインワークブック」を作成し、ゼミ生のキャリアデザイン形成を促進した。

●当該教員の教育上の能力に関する大学等の評価

1.	2022/04/01 ～ 2023/03/30	大学院経営学研究において、コーディネィターとして、外資系企業のマンパワーグループと連携して、「特殊講義　人材系スペシャリスト養成講座」を開講・新展開に対して、学校法人　立命館より「グッドプラクティス」の表彰を受けた。
2.	2019/04/01 ～ 2021/03/30	立命大経営学部事業継承教育に対する取り組みに対して、学校法人　立命館　より「グッドプラクティス」の表彰を受けた。

社会における活動
1.	2019/11	京都労働局技術審査委員
2.	2011/04 ～	京都最低賃金審議会公益委員
3.	2010/10 ～ 2010/03	滋賀県公共調達監視委員会委員長
4.	2010/09 ～ 2011/03	京都府最低賃金審議会公益委員
5.	2007/09	滋賀県労働局公共調達監視委員

研究交流希望テーマ
1.	ダイバシティマネジメントに関する研究女性・外国人・高齢者などのダイバシティマネジメントの推進のための人事政策の構築受託研究共同研究
2.	外国人労働者に関する研究外国人労働者のキャリア形成と人事管理に関する研究 (キーワード)外国人労働者　キャリア形成　　ダイバシティ共同研究
3.	日本の事業承継教育日本の中小企業の厳しい現状の中、事業後継者難に対しては事業承継教育と人材難に対して、人材の採用方法と人材の長期定着のための教育・訓練方法について調査研究と提言をおこないます：　事業承継教育　　人材の採用　人材の教育・訓練受託研究共同研究その他
4.	日本の過疎地域の活性化に関する地域マネジメント研究日本の過疎地域、特に中山間地域の活性化に関して経営学の視点から分析・解明をおこなう。受託研究共同研究
5.	現代日本の成果主義人事制度に関する研究現代日本の成果主義人事制度の公正な評価制度・賃金制度・雇用システムに関する調査研究 (キーワード)成果主義　評価制度　賃金制度　雇用システム共同研究

研究者からのメッセージ
1.	現代日本企業と日本社会における経営・管理・労働に関して多面的な角度から研究・教育を展開しています。研究に関しては、「現代日本企業の成果主義人事制度研究」、「企業経営レベルにおける女性、高齢者、外国人労働者に関するダイバシティマネジメント研究」や「総合商社の管理・組織・労働に関する研究」「日本の中山間地域の活性化のための地域マネジメントの研究」など多面的に展開してきました。また、教育としては、人的資源管理論、労使関係論、キャリア開発演習など担当し、人的資源管理、キャリア開発についてオリジナルテキストを作成してわかりやすくかつ社会に出てから役立つ講義をおこなっています。また、キャリアデザイン・ライフデザインについても、実践的な就職指導とあわせて教育をおこない教育成果をあげています。

科研費研究者番号
70248194