研究者学術情報データベース

タカハシ　キヨシ
髙橋　潔
TAKAHASHI KIYOSHI

所属総合心理学部総合心理学科

職名教授

学会発表
1.	2022/10/02	ワーク・エンゲイジメントの先行要因と結果要因：リモートワーク環境下における実証研究 (経営行動科学学会第25回大会)
2.	2022/10/01	顧客との心理的契約―経営行動科学概念の応用展開に向けて (経営行動科学学会第25回大会)
3.	2022/09/03	採用面接における非言語感情表出が合否に及ぼす影響―AIによる表情動作解析の結果 (産業・組織心理学会第37回大会)
4.	2021/12/19	An analysis of work engagement based on the job demand-resources (JD-R) model: Empirical findings under work-from-home environments (グローバルビジネス学会2021年度研究発表会)
5.	2021/08/20	Determinants of work engagement and productive job behavior in remote working (Asia Pacific Business Review 3rd Workshop)
6.	2021/07/23	The effect of complementary fit and supplementary fit on LMX. (32nd International Congress of Psychology)
7.	2021/07/21	Development of value-added on psychic asset: An effect of prior image as a semiosis. (32nd International Congress of Psychology)
8.	2021/07/21	Marketing research on altruism as a psychological asset. (32nd International Congress of Psychology)
9.	2021/07/20	Assessment and valuation of psychic assets in hospitality business. (32nd International Congress of Psychology)
10.	2020/05/28	ビジョンを示すリーダーを育成する (『日本の人事部』HRカンファレンス2020)
11.	2019/11/16	会長演説　創造的研究のために (経営行動科学学会第22回大会)
12.	2019/11/16	人事プロフェッショナルの育成に資する基本的特性尺度の開発 (経営行動科学学会第22回大会)
13.	2019/05/04	The impacts of authentic leadership on employee's work engagement and creativity in Vietnam: The mediating role of psychological contract and organizational justice (Asia Pacific Business Review, International Workshop 2019)
14.	2019/03/07	Comparison between full-timers and part-timers of the effect of person-Organization fit on working attitude: A hypothesis-generating case study using polynomial regression analysis with response surface methodology. (International Conference on Research in Human Resource Management)
15.	2019/03/07	Interview decision-makings by HR practitioners: Statistical policy-capturing of entry-level applicants. International Conference on Research in Human Resource Management (International Conference on Research in Human Resource Management)
16.	2018/12/09	『創造性検査におけるAI（人工知能）による機械採点と人事領域への課題』 (人材育成学会第16回年次大会)
17.	2018/10/21	『どのようにして、リーダーシップを育てるのか？』 (経営行動科学学会第21回大会)
18.	2018/10/20	『創造性思考問題に関するAI（人工知能）採点が示唆する人事選考への課題』 (経営行動科学学会第21回大会)
19.	2018/10/20	会長演説　経営行動科学のミッション・ビジョン・バリュー (経営行動科学学会第21回大会)
20.	2018/09/28	How can we develop leadership?: Leadership development in business and academic institutions. (World Education Day-2018)
21.	2017/12/10	『創造性思考三位一体理論の経営への適用と課題』 (人材育成学会第15回大会)
22.	2017/11/04	『個人―組織適合と職務態度の関係性』 (経営行動科学学会第20回大会)
23.	2017/11/04	『創造性に関する心理検査の機械採点効果』 (経営行動科学学会第20回大会)
24.	2017/09/30	Cognitive aspects of leadership: Development and verification of leadership situational judgment tests. (Asia Pacific Business Review, International Workshop 2017)
25.	2017/09/08	『大学組織を創造的・革新的にするための科学的知見の探求―組織論とリーダーシップ論から大学ガバナンスを再考する』 (東北大学高度教養教育・学生支援機構)
26.	2016	How individuals and organizations learn and unlearn. (6th International Conference on Business and Economics Research)
27.	2016	Individual unlearning in organizational settings: Definitions and empirical evidence. (29th Conference of the Association of Japanese Business Studies)
28.	2016	Motivation and retention impacts of human resource practices in Vietnamese organizations: Mediating roles of psychological contract for the effective HR. (31st International Congress of Psychology)
29.	2016	Relationships between work time perspectives and career attitudes among Japanese employees. (3rd International Conference on Time Perspective.)
30.	2016	The impact of unlearning on learning at individual level. (6th International Conference on Business and Economics Research)
31.	2016	『レジリエンス・エンジニアリング』 (産業・組織心理学会第31回大会)
32.	2016	『個人－組織適合が職務態度に与える影響―離職意図と組織コミットメントからの検討』 (経営行動科学学会第19回年次大会)
33.	2016	『仕事の時間展望―過去・現在・未来とキャリア展望』 (人材育成学会第14回年次大会)
34.	2016	『組織の断捨離―アンラーニング現象の概念的・経験的検討』 (経営行動科学学会第19回年次大会)
35.	2015	Criteria for screening job-applicants in Japanese companies: Policy capturing approach. (International Academy of Business and Economics)
36.	2015	Individual unlearning in organizations: Exploring the underlying structure. (14th European Congress of Psychology)
37.	2015	What''s happening in decision makings in employment interviews? Statistical policy capturing of HR practitioners in Japanese corporations. (28th Annual Conference of the Association of Japanese Business Studies)
38.	2015	『構造方程式モデル（SEM）の将来性を探る』 (神戸大学リサーチメソッド・セミナー／経営行動科学学会研究会（理論・方法部会）)
39.	2015	『働き方とメンタルヘルス―若年労働者への支援』 (第88回日本産業衛生学会)
40.	2014	Measuring job competencies of college students: A development of forced-choice scales for selecting entry-level job applicants in Japan. (Macrotheme International Conference on Business and Social Science 2014)
41.	2014	Measuring Time Perspective in Work Settings: Japanese Data Analysis. (The 2nd International Conference on Time Perspective)
42.	2014	The effectiveness of training program for organizational creativity. (Macrotheme International Conference on Business and Social Science 2014)
43.	2014	What is your leadership score? A leadership situational judgment test. (Symposium in the 29th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology)
44.	2013	Development of competency measurements for selecting new Japanese graduates. (International Conference on Business, Economics, and Information Technology 2013)
45.	2013	The empathetic sorting technique: Measuring corporate culture by sorting illustrated value statements. (International Conference on Business, Economics, and Information Technology 2013)
46.	2013	『OJTの常識を疑う』 (日本労務学会第43回全国大会,統一論題シンポジウム)
47.	2013	『イラストを用いた電子デバイスによる企業文化測定の試み』 (経営行動科学学会第16回年次大会)
48.	2013	『新卒採用におけるコンピテンシー測定尺度の開発』 (産業・組織心理学会第29回大会)
49.	2013	『組織の命運はリーダーシップが握る―現在のリーダーシップと未来のリーダーシップ』 (日本医療マネジメント学会第7回兵庫支部学術集会)
50.	2012	Creativity revisited: Theory and measurement from the tripartite approach. (The 9th Symposium, Deutch-Japanishe Gesellschaft fur Integrative Wissenschaft. Munich, Deuche Akademir der Technikwissenschaften.)
51.	2012	Leadership in a global context: Looking beyond Western models. (The 5th Rikkyo Univ. International Business Studies Symposium.)
52.	2012	Testing the Zimbardo Time Perspective Inventory: Japanese Validation Study. (The 1st International Conference on Time Perspective.)
53.	2012	『ザッケローニは何を語ったか―サッカー日本代表監督が描く組織と人材』 (経営行動科学学会第15回年次大会)
54.	2012	『メタ分析の現状と未来を探る』 (神戸大学リサーチメソッド・セミナー／産業・組織心理学会研究会，)
55.	2011	Practices of Effective Employee Development in an Automobile Industry: A Case of Toyota Group. (The 12th European Congress of Psychology)
56.	2011	『A社における組織文化と下位文化』 (人材育成学会第9回大会)
57.	2011	『クイズでリーダーシップを測る』 (経営行動科学学会第14回年次大会)
58.	2011	『経営人材の創造性に関する測定』 (経営行動科学学会第14回年次大会)
59.	2011	『就職・採用活動におけるマーケティング・モデルからの脱却』 (日本労務学会・労務理論学会合同部会例会)
60.	2011	『組織文化の測定を通した新規学卒者の組織マッチング』 (経営行動科学学会第14回年次大会)
61.	2011	『日本型人的資源の測定論―創造性・組織文化・リーダーシップに関する日本発のメジャメント・メソッドの探求』 (経営行動科学学会第14回年次大会)
62.	2009	『過去20年の米国におけるリーダーシップ論の展望』 (産業・組織心理学会第25回大会)
63.	2008	Readiness and skills necessary for Japanese professional football players toward the retirement career. (Symposium in the 29th International Congress of Psychology)
64.	2006	『Jリーグの心理学的分析』 (産業・組織心理学会第22回大会（産業・組織心理学会第22回大会発表論文集，133-136）)
65.	2006	『アスリートのキャリアトランジション：「キャリア」に着目する意味とは』 (日本スポーツ心理学会第33回大会)
66.	2006	『ニート・フリーターが就職できるかどうかは働く意志の問題か』 (産業・組織心理学会第22回大会（産業・組織心理学会第20回大会発表論文集，169-172）)
67.	2006	『組織におけるエグゼクティブ・コーチングのインパクトの最大化』 (経営行動科学学会ワークショップ)
68.	2006	成果主義に対する批判を越えて』 (経営行動科学学会ワークショップ)
69.	2005	『リーダーと部下の相性』 (経営行動科学学会第8回年次大会（経営行動科学学会第8回年次大会発表論文集，260-263）)
70.	2005	『リーダーシップの相性研究：リーダーと部下の相性を決めるものは何か』 (人材育成学会第3回大会（人材育成学会第3回年次大会論文集，179-184）)
71.	2005	『企業における評価の公正性とテストスタンダード』 (日本テスト学会第3回研究会)
72.	2005	『人間力マネジメントのフロンティア』 (経営行動科学学会第8回年次大会（経営行動科学学会第8回年次大会発表論文集，15-16）)
73.	2005	『組織における公平性をめぐって』 (産業・組織心理学会第76回研究会)
74.	2004	Determinants of successful administration of merit-based treatment. (The 28th International Congress of Psychology)
75.	2004	『アテネ五輪の勝敗から学ぶ産業・組織心理学の課題』 (産業組織心理学会第20回大会（産業・組織心理学会第20回大会発表論文集，1-3）)
76.	2004	『リーダーシップ論の最前線―古典からの流れ』 (慶應義塾大学丸の内シティキャンパス夕学五十講)
77.	2004	『成果主義人事制度の成否を分けるもの』 (経営行動科学学会第7回年次大会（経営行動科学学会第7回年次大会発表論文集，252-259）)
78.	2004	『日本企業の成果主義―成果主義は効果があったか』 (経営行動科学学会ワークショップ，)
79.	2003	Effects of wage and promotion incentives on the motivation levels of Japanese employees. (Symposium in the 63rd Annual Meeting of the Academy of Management.)
80.	2003	『経営人事アセスメントのための性格心理学とその教育』 (日本性格心理学会第12回大会)
81.	2003	『中国における日本的人事施策の展開』 (産業・組織心理学会第70回研究会)
82.	2003	『伝統的キャリアモデルの変化と継続性』 (産業・組織心理学会第19回大会（産業・組織心理学会第19回大会発表論文集，12）)
83.	2002	『これからの人材マネジメントを考える：学術界・産業界・コンサルタントの立場から』 (人材育成学会設立記念大会)
84.	2002	『面接研究の理論と展望』 (北海道大学高等教育機能開発総合センター)
85.	2002	『目標管理制度（MBO）の効果を検討する：MBOの理論・研究・事例』 (産業・組織心理学会第66回研究会)
86.	2002	『目標管理制度成否の決定因』 (産業・組織心理学会第18回大会（産業・組織心理学会第18回大会発表論文集，218-221）)
87.	2001	『ソフトビジネスにおけるキャリア発達：銀幕と舞台の裏ではどのような人材育成が行なわれているか』 (経営行動科学学会第4回年次大会（経営行動科学学会第4回年次大会　発表論文集，7-9）)
88.	2001	『新世紀の産業・組織構造の変化とその対応』 (産業・組織心理学会第17回大会公開シンポジウム（産業・組織心理学会第17回大会　発表論文集，25-27）)
89.	2001	『面接研究の理論と展望：採用面接では何が行なわれているのか』 (経営行動科学学会第4回年次大会（経営行動科学学会第4回年次大会　発表論文集，28）)
90.	2001	コンピテンシー・マネジメント：コンピテンシーは能力主義人事の切り札となるか』 (産業・組織心理学会第61回研究会)
91.	2000	Convergent and discriminant validity of 360 degree feedback. (The 27th International Congress of Psychology,)
92.	2000	Subjective evaluation of employee benefits: Comparison between employee ratings and company ratings. (International Symposium in commemoration of the 30th Anniversary of the Japan Society of Human Resource Management,)
93.	2000	『わが国における職務満足研究の現状：メタ分析による検討』 (産業･組織心理学会第16回大会（産業・組織心理学会第16回大会発表論文集, 44-47）)
94.	2000	『コンピテンシー尺度開発・評価・応用の実際：株式会社豊田自動織機製作所の事例報告』 (経営行動科学学会第8回ワークショップ)
95.	2000	『パネルディスカッション　日本の360°多面観察評価vs．米国の360°多面観察評価：360°多面観察評価の現状と今後』 (経営行動科学学会第3回年次大会（経営行動科学学会第3回年次大会発表論文集, 15-16）)
96.	2000	『外在的要因と職務満足との関係性：メタ分析の結果』 (経営行動科学学会第3回年次大会（経営行動科学学会第3回年次大会発表論文集, 195-197）)
97.	2000	『人事制度と評価納得度の関連性:成果主義への賛否の態度が及ぼす影響に注目して』 (経営行動科学学会第3回年次大会（経営行動科学学会第3回年次大会発表論文集, 86-89）)
98.	2000	『組織研究における公正理論の役割』 (2001年度組織学会年次大会（2001年度組織学会年次大会報告要旨集, 115-122）)
99.	2000	『福利厚生はどう評価されているか：従業員の視点と企業の視点の比較』 (経営行動科学学会第3回年次大会（経営行動科学学会第3回年次大会発表論文集, 90-95）)
100.	1999	『モティベーションは何をとらえているのか：理論の迷宮で戸惑う私たち』 (経営行動科学学会第2回年次大会（経営行動科学学会第2回年次大会発表論文集, 12）)
101.	1999	『採用･選抜方法の社会的影響に関するモンテカルロ･シミュレーション研究』 (産業･組織心理学会第15回大会（産業・組織心理学会第15回大会発表論文集, 36-39）)
102.	1999	『人事評価は納得できるものなのか：連合調査と日本能率協会調査との比較分析』 (日本経営学会第197回中部部会)
103.	1999	『人事評価納得度の規定要因』 (日本労務学会第29回全国大会（日本労務学会第28回全国大会研究報告論集, 159-164.　日本労務学会賞研究奨励賞受賞論文）)
104.	1999	『評価処遇における公正性、公平性を考える：人事測定研究所における新評価処遇制度の事例発表と討論』 (経営行動科学学会第5回ワークショップ)
105.	1999	『目標管理（MBO）による人事評価の理論と実際』 (経営行動科学学会第6回ワークショップ)
106.	1998	『インターンシップの理論と実際』 (日本労務学会第28回全国大会（日本労務学会第28回全国大会研究報告論集, 93-98）)
107.	1998	『組織における公正』 (産業・組織心理学会第14回大会（産業・組織心理学会第14回大会発表論文集, 205）)
108.	1998	『多面評価法（360度フィードバック法）に関する収束的妥当性と弁別的妥当性』 (産業・組織心理学会第14回大会（産業・組織心理学会第14回大会発表論文集, 76-78）)
109.	1997	『自由記述コメントによる管理職登用の予測可能性』 (産業・組織心理学会第13回大会（産業・組織心理学会第13回大会発表論文集, 36-38）)
110.	1996	Emerging role of diversity and work-family values in an international context. (The 11th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology.)
111.	1996	『アセスメントセンターにおける2つのモデル：構成概念モデルと演習形態モデルとの対比』 (産業・組織心理学会第12回大会（産業・組織心理学会第12回大会発表論文集, 87-89）)
112.	1996	『昇進・昇格試験における評価項目と評価方法の独自性』 (日本労務学会第26回全国大会（日本労務学会第26回全国大会報告要旨, 109-112）)
113.	1996	『新入社員に期待される職務状況での対応パターン』 (日本心理学会第60回大会)
114.	1995	『組織文化と人事慣行が従業員行動に与える影響』 (日本労務学会第25回全国大会（日本労務学会第25回全国大会報告要旨, 32-33）)
115.	1995	『組織文化と人事施策とのかかわり：組織と個人の価値一致の観点から』 (産業・組織心理学会第11回大会（産業・組織心理学会第11回大会発表論文集, 83-85）)
116.	1994	『管理者適性と管理行動の適合性（Ⅰ）』 (産業・組織心理学会第10回大会（産業・組織心理学会第10回大会発表論文集, 107-109）)
117.	1994	『管理者適性と管理行動の適合性（Ⅱ）』 (産業・組織心理学会第10回大会（産業・組織心理学会第10回大会発表論文集, 110-112）)
118.	1994	『知的能力を測る適性検査に関するメタ分析』 (日本労務学会関東部会)
119.	1993	Global leadership values and behavior: Implications for HRD in the Pacific Rim. (The 8th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology.)
120.	1993	『懲戒過程における組織の公正性』 (産業・組織心理学会第9回大会（産業・組織心理学会第9回大会発表論文集, 129-131）)
121.	1990	『雇用・人事政策と法的規制：アメリカ合衆国における実状』 (産業・組織心理学会第6回大会（産業・組織心理学会第6回大会発表論文集, 35-37）)
122.	1986	『職務特性次元からみる労働生活の質の研究』 (経済社会学会東部部会研究会)
123.	1986	『労働生活の質（QWL）の測定に向けて：職務関連要因を中心にして』 (産業・組織心理学会第2回大会（産業・組織心理学会第2回研究大会研究発表論文集, 38-39）)